员工开除工资结算规定
《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合必须一次性付清劳动者工资。即便是员工因严重违纪被开除，公司也必须在办理离职手续当天结清工资、绩效奖金等应得报酬。企业拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。
开除员工时工资怎么算？手把手教你避坑
很多老板以为员工犯错被开除就可以扣工资，这可是大错特错！销售部小李因为迟到20次被开除，公司不仅要给他结算当月出勤工资，还得把之前完成的销售提成一分不少算清楚。就算合同里写着开除不结算工资，这种条款也是违法的！
要3个关键点：1）工作日开除当天工资照算 2）未休年假按3倍折算 3）社保必须交到离职月份。财务部王姐就遇到过这种情况，员工周五下午被开除，当天的工资和周末双休日没关系，但周五这天的钱必须给。
经济补偿金到底要不要给？
是员工严重违纪（偷东西、打架）被开除，公司不用给补偿金。但要是因为业务调整裁员，或者以不能胜任工作为由开除，就必须按工作年限支付补偿金。举个真实案例：某互联网公司程序员工作3年半被裁员，公司应支付4个月工资的补偿金（满半年按1年算）。
补偿金计算有个公式：前12个月平均工资×工作年限。但要员工月薪超过当地平均工资3倍（北京是37800元），补偿金按3倍封顶计算，且支付年限不超过12年。
5个血泪教训的实操指南
1）开除通知必须书面送达，微信告知不算数！2）工资条要列清明细，不能只写实发金额 3）离职证明需注明双方已结清所有费用 4）集体开除时要分批办理手续 5）重要岗位员工建议全程录像。某餐饮企业就吃过亏，开除厨师长没留证据，结果被反告索赔成功。
常见问题解答
问题1：开除员工后多久必须发工资？
必须离职当天现场结算！很多公司习惯等到下个月发薪日，这是违法的。广东高院判例，延迟支付工资需按日加付0.5%滞纳金。
问题2：试用期被开除能要补偿吗？
公司不能证明员工不符合录用条件，照样要支付补偿金。建议企业入职时就明确考核标准，最好让员工签字确认岗位说明书。
问题3：被开除后公司不给工资怎么办？
三步走维权：1）保留考勤记录等工作证据 2）向劳动监察大队投诉（最快3天解决）3）申请劳动仲裁（可要回工资+50%-100%赔偿金）。上海某外企员工就通过仲裁要回了8万元欠薪+4万元赔偿。
