劳动法被开除员工工资结算
《劳动合同法》第46条和第50条规定，用人单位解除劳动合必须向劳动者支付工资至实际工作日的一天，并在解除当日或3个工作日内结清全部款项。若涉及经济补偿金（如企业单方面解除合同），需按劳动者工作年限支付N倍月工资（N为工作年限）。特别强调：即使员工因严重违纪被开除，企业也必须支付已工作期间的应得工资，克扣工资属于违法行为。
被开除后工资结算的5个关键细节
场景一：突然通知走人怎么办？ 小王上午还在改方案，下午就被HR通知明天不用来了。这种情况企业必须当天结算工资，包括未发的上月薪资+本月实际工作天数工资+未休年假折算，像小王工作2年半，还能拿2.5个月工资的经济补偿。
场景二：公司倒闭欠薪？ 去年某教培机构暴雷，员工集体维权。这种情况工资属于优先债权，可申请财产保全。建议保留考勤记录、工资条等证据，及时向劳动监察大队投诉。
场景三：绩效奖金还要不要发？ 销售岗小李被辞时季度奖金还没发放。只要劳动合同或制度中有明确规定，且已完成对应业绩，这笔钱企业必须照发。杭州就有类似判例，法院判决企业补发13.6万奖金。
常见纠纷处理指南
1. 企业拖着不发怎么办？ 先书面催告（留证据），超3个工作日直接去劳动仲裁。数据显示，上海地区此类案件平均处理周期已缩短至21天。
2. 经济补偿金算不算年终奖？ 计算基数包括基本工资+固定补贴+近12个月平均奖金。但股票期权等非常规收入不计入。
3. 签了离职协议能反悔吗？ 协议中工资数额明显低于法定标准（少算加班费），30天内可申请撤销。但签字前务必要核对明细！
5个必知的维权技巧
① 离职时要求出具书面解除通知；② 核对工资条中的工作日数、社保公积金扣缴；③ 保留工作证、考勤记录等证据；④ 遭遇威胁可录音录像；⑤ 仲裁时效是1年，但越早处理越好。
常见问题解答
1. 被开除后工资最晚什么时候发？
法律规定在解除劳动合同当日或3个工作日内必须结清。遇到节假日，最迟不能超过第3个工作日。周五被辞退，下周三前必须到账。
2. 试用期被辞退有补偿吗？
除非企业能证明不符合录用条件（需提供考核证据），否则同样要支付半个月工资的经济补偿。很多公司以为试用期可以随意辞退，其实是违法行为。
3. 旷工被开除还能要工资吗？
旷工期间可以不发工资，但之前正常出勤日的工资必须支付。员工旷工3天后被开除，企业仍需支付旷工前17天的工资（当月工作日20天）。
4. 公司用绩效不达标辞退要补钱吗？
关键看绩效考核制度是否合法：① 是否有提前公示 ② 指标是否合理 ③ 是否有改进培训记录。制度有漏洞，即便以绩效为由辞退，仍需支付N+1补偿。
5. 被开除当月社保谁缴纳？
工作到15号之后，企业须缴纳当月全额社保。20号被辞退，公司要交整月社保，个人部分从工资扣除。15号前离职，可与公司协商共同承担。
