公司劝退员工怎么赔偿
当公司想劝退员工时，很多人第一反应是：我能拿多少赔偿？《劳动合同法》第46条，公司单方面解除劳动合同，必须支付经济补偿金。来说，员工每工作满1年拿1个月工资（N），不满半年算0.5个月。是公司违法解除（没有提前30天通知），还要多付1个月工资（N+1）。举个栗子，老王月薪1万，干了3年半，合法劝退能拿4万，要是公司操作违法，最高能拿8万赔偿。
劝退赔偿的三种常见剧本
情景一：正儿八经的合法劝退
公司能证明员工严重违纪（旷工15天、打架斗殴），或者员工确实不能胜任工作（有绩效考核记录+培训/调岗证明），这时候赔偿N或者N+1就完事了。有个真实案例，某销售连续6个月业绩垫底，公司有完整的考核记录和调岗培训证据，法院判赔N+1。
情景二：挂羊头卖狗肉的变相辞退
突然把程序员调去扫厕所、给高管降薪成前台、开会永远不叫你，这种骚操作都属于违法解除。有个妹子被公司移出工作群、没收电脑，仲裁直接判2N赔偿。记住：公司单方面调岗必须和你协商一致！
情景三：互相给台阶下的协商离职
这时候赔偿金额可以谈，但千万别被HR带节奏。曾经有员工月薪3万，HR说按基本工资8千算赔偿，结果少拿好几万。记住月工资是过去12个月的总收入（含奖金提成），谈不拢就别签字！
5个必看的热点问题
问题1：经济补偿金到底怎么算？
答案：举个真实案例，小张月薪1万，奖金每月2000，干了2年8个月。月平均工资是（10000+2000）*12个月÷12=12000元。工作年限算3年，能拿3×12000=36000元。公司没提前30天通知，再加1个月。
问题2：协商解除要什么坑？
答案：重点看协议里有没有这句话：双方再无任何劳动争议。之前有员工签完字才发现年终奖没给，但因为签了这句话，法院都不支持。建议写清楚赔偿金额，最好注明包含所有劳动报酬、加班费、奖金等。
问题3：试用期劝退要给钱吗？
答案：公司能证明你不符合录用条件（有明确的考核标准和你签字的确认书），可以不赔。但很多公司录用条件写得模糊，这种情况劝退还是要赔半个月工资。有个应届生试用期被辞，因为公司拿不出的考核标准，仲裁判赔5000元。
问题4：被威胁不主动离职就背调乱说怎么办？
答案：打开手机录音功能，淡定地说：《劳动合同法》第48条，您刚才的发言已涉嫌违法解除，我会保留追究2N赔偿的权利。之前有HR威胁员工，结果这段录音让公司多赔了8万。
问题5：赔偿金要交税吗？
答案：当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税。北京社平工资127535元，3倍就是约38万。只要赔偿金不超过这个数，一分钱税都不用交。超过部分才按个税计算，但普通人很少遇到。
