开除员工工资什么时候结算
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在办理工作交接时一次性付清劳动者工资。双方另有约定（离职后次月发薪日支付），则需遵守约定，但不得违反最迟不超过15天的法律底线。开除员工时，工资必须当场结清或按约定时间支付，拖工资超过15天即违法！
开除员工工资结算的3个关键细节
1. **当天结算才是王道**：很多老板觉得等月底统一发工资就行，但法律明确规定开除属于非正常离职，必须立即结算。张三被公司辞退，公司说下个月发薪日再给工资——这已经违法！
2. **经济补偿金≠工资**：员工符合拿N+1赔偿的条件，工资和经济补偿要分开处理。工资必须按时结清，赔偿金可以协商分期，但建议白纸黑字写清楚。
3. **别忘扣税和社保**：工资结算要扣除当月社保公积金和个人所得税。遇到过公司全额发工资却没缴社保，结果员工反手一个劳动仲裁，公司还得补缴+罚款。
老板和员工都关心的5个问题
问题1：开除员工当天必须现场给现金吗？
答：不用！银行转账、微信支付都合法，关键是确认支付完成。建议让员工签收《工资结清确认书》，注明支付方式、金额、时间。
问题2：公司说资金周转困难能延期吗？
答：风险极大！就算员工口头同意延期，只要超过15天没到账，员工随时可以申请劳动仲裁。曾有案例公司延迟3天支付，被判额外赔偿5000元。
问题3：试用期被开除工资怎么算？
答：干满7天就有工资！小李试用期第10天被辞退，公司必须支付10天工资+折算的加班费，敢说试用期没工资直接举报一告一个准。
问题4：工资包含提成/奖金怎么处理？
答：已完成业绩的提成必须结算！销售离职时有个客户已签合同但没回款，这笔提成仍然要算。但未达到考核标准的奖金可以不发。
问题5：员工拒不配合交接能扣工资吗？
答：不能！工资必须足额支付，但可以另案追究损失赔偿。遇到过员工删除公司数据，公司扣工资反被告，赔了双倍工资。
真实案例：少发1毛钱赔了8000元
杭州某公司开除员工时，因计算错误少发0.5元工资。员工申请劳动仲裁，最终公司不仅要补发0.5元，还要支付8000元赔偿金。法官表示：工资结算必须分毫不差，这是对劳动者最基本的尊重。
常见问题Q&A
Q1：公司用实物抵扣工资合法吗？
A：违法！工资必须用货币支付，用产品、购物卡代替都属于拖欠工资行为。
Q2：离职后才发现少发工资怎么办？
A：保留考勤记录、工资条等证据，1年内都可以申请劳动仲裁。建议离职时当场核对工资条再签字。
