公司开除员工工资是不是立马结算
被公司突然开除时，员工最关心的问题之一就是：工资能不能当天拿到？《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合出具书面证明，并在办理工作交接时一次性付清工资。但这里有个关键点——法律说的办理工作交接时不等于立即结算。公司需要核算绩效奖金、扣除未归还的办公用品押金等情况，需要3-5个工作日。不过有个硬性规定：最迟不能超过下个月常规发薪日。
工资结算背后的那些弯弯绕绕
去年有个真实案例，深圳某科技公司上午10点开除程序员小王，行政当场让他收拾东西走人。小王要求马上结清工资，财务却说系统走流程要3天。结果小王直接带着劳动合同去劳动监察大队，当天下午公司就乖乖转账了。这种情况就属于典型的违法操作，员工完全有权要求即时结算。
但也不是所有情况都能马上拿钱。销售岗有季度提成的，需要等财务核算清楚；员工损坏公司财物需要赔偿的，工资会被暂扣部分金额。这里有个原则：基本工资必须结清，争议部分可以通过后续协商或法律途径解决。
特别提醒打工人：公司用等通知、走流程等理由拖延，记得要求开具书面解除通知，并且通过微信/邮件确认工资结算时间。某杭州电商公司的前员工就吃过这个亏，离职时口头说好3天结清，结果半个月都没动静，全靠聊天记录打赢了仲裁。
5个常见问题破解你的疑惑
1. 试用期被开除能当天结工资吗？
必须的！很多公司以为试用期可以随便处理，实际上《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除合用人单位应在解除合一次付清工资。去年广州就有个案例，应届生试用期第29天被辞退，公司拖了10天发工资，结果被罚支付50%赔偿金。
2. 公司说要等下个月发薪日合法吗？
看时间差！开除时间离常规发薪日不足15天，被允许。每月5号发工资，员工20号被辞退，公司可以次月5号结清。但开除时间在月中之后，每月15号发薪，员工16号被辞，超过15天没结算就违法了。
3. 主动辞职和被开除结算规则一样吗？
完全一样！无论是炒公司还是被公司炒，工资都应在离职时结清。不过现实中很多公司对主动离职的员工更配合，毕竟好聚好散。建议离职前做好工作交接清单，双方签字确认，能有效避免扯皮。
4. 经济补偿金能和工资一起拿吗？
不一定！N+1赔偿中的N（经济补偿金）需要另行计算，法律允许在工资结算后15日内支付。但基本工资、加班费、未休年假折算这些必须当场结清。某北京互联网大厂曾被员工集体仲裁，赔了300多万。
5. 公司拖着不给能要赔偿吗？
当然可以！《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。有个狠人操作：深圳某设计师被欠薪8000元，故意等公司拖了3个月才申请仲裁，连本带利拿到18400元。
