公司辞退工资怎么结算
《劳动合同法》第47条，公司辞退员工必须结清工资+经济补偿金+代通知金（若未提前30天通知）。工资结算包括正常出勤工资、未休年假折算、加班费；经济补偿金按工作年限×月平均工资；是违法辞退还要支付双倍赔偿金。重点来了——月平均工资是离职前12个月的总收入（含奖金提成）除以12，但不超过当地社平工资3倍！
被辞退后能拿多少钱？手把手教你算账
老王在某互联网公司干了3年被裁员，月薪1万5，公司当天就让走人。他能拿多少？
1. 紧急到账部分：当月干了10天的工资5000块+3天年假没休折算2069元（15000÷21.75×3）
2. 经济补偿金：3个月工资45000元（因为没提前30天通知，还要+1个月代通知金15000）
3. 隐藏福利：社保必须交到离职当月，公司断缴可以投诉！
要是公司耍赖说是老王自己辞职？记得保留辞退通知书、考勤记录、工资条，手机录音hr谈话更稳妥！
5个血泪教训打工人必看
去年仲裁委数据显示，70%的劳动纠纷都栽在这几个坑：
1. 签了因个人原因离职协议书，结果补偿金打水漂——记住必须写双方协商解除
2. 年终奖被克扣——法律规定离职当年必须按比例发
3. 股票期权说没就没了——看合同是否约定离职后行权
4. 竞业限制补偿金——公司不给钱你有权不遵守
5. 哺乳期被辞退——直接主张2N+三期工资（孕产哺乳）
常见问题答疑
试用期被辞退能要补偿吗？
除非公司证明你不符合录用条件（要有考核标准），否则照样赔半个月工资！很多公司以为试用期随便开人，其实举证责任在公司。
辞退后工资最晚什么时候发？
法律规定离职当天必须结清！遇到公司说下个月发工资日一起发的，直接打12333投诉，超过1个月可主张50%-100%赔偿金。
赔偿金要交税吗？
经济补偿金在当地社平工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资计税。北京社平工资12700，3倍是38100，月薪5万拿了6个月赔偿，免税部分38100×6=228600，超过的部分（50000-38100）×6=71400要交个税。
协商解除合同怎么谈最有利？
记住这个公式：N+3起步谈！法律规定N+1是底线，但大厂裁员经常给N+3到N+6。关键要争取社保交到下个月、年终奖折算、股票期权保留行权资格。
公司就是不支付怎么办？
先到「人力资源和社会保障局」官网提交仲裁申请，完全免费！记得准备：劳动合同、银行流水、辞退证明、工作记录。仲裁时效1年，从离职第二天开始算，超过时间神仙也救不了！
