公司开除员工补偿标准
《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位单方解除劳动合除劳动者存在严重过错情形外，都需要支付经济补偿金。标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不超过当地职工月平均工资三倍，最高计算年限不超过十二年。
辞退员工到底要不要赔钱？先看这面照妖镜
老板拍桌子说要开除你的时候，先别急着哭！咱们得先分清是合法辞退还是违法辞退。是员工严重违纪（偷公司东西、打架斗殴）、试用期证明不合格、或者医疗期满不能工作，公司确实可以不赔钱。但现实中80%的纠纷都出在老板们自以为的合法理由，员工怀孕了嫌请假多、老员工工资太高想换新人、甚至因为老板看某个员工不顺眼。
举个真实案例：小王在广告公司干了5年，老板突然说公司效益不好要裁员，结果第二天就招了新人顶岗。这种明显违法的辞退，小王不仅可以拿到5个月工资的经济补偿，还能主张双倍赔偿，算下来相当于10个月工资！
你的补偿金少算了一半！手把手教你算账
经济补偿金=工作年限×月平均工资，这个公式看着简单，实操处处是坑。重点这三个地方：
1. 月工资包含奖金、补贴、加班费，很多公司只按基本工资算
2. 工作年限从入职当天算到离职当天，不是按整年计算
3. 北京社平工资的3倍是37800元，超过的部分不计入基数
举个例子：小李月薪2万，在北京工作4年3个月，被违法辞退的话：
经济补偿金=4.5个月×2万=9万
赔偿金=9万×2=18万
加上未结清的工资、年假折算，实际到手超过20万！
老板常挖的5个坑，打工人必看避雷指南
1. 忽悠签自愿离职协议：很多公司用离职证明威胁，让员工签自愿离职放弃补偿
2. 工资拆分成多部分：把工资拆成基本工资+绩效+补贴，降低补偿基数
3. 恶意调岗逼辞职：突然把销售总监调去当保洁，逼员工自己走人
4. 拖延支付时间：法律规定必须离职时结清，超过15天可主张50%额外赔偿
5. 威胁背调说坏话：其实公司违法辞退在先，根本不敢乱写离职证明
关于补偿金的灵魂五问
试用期被辞退能要补偿吗？
关键看辞退理由！公司不能证明你不符合录用条件，哪怕试用期只剩一天，也要支付半个月工资补偿。很多公司以为试用期可以随意辞退，其实举证责任完全在公司方。
公司死活不给补偿金怎么办？
记住这三个动作：1.当场要书面解除通知 2.手机开启录音功能 3.立即向劳动监察大队投诉。最新数据显示，劳动者仲裁胜诉率高达82%，平均7天内就能拿到调解书。
协商解除合同怎么谈补偿？
法律规定的N、N+1、2N其实都有谈判空间。公司急着让你走人，可以争取多要3-6个月工资补偿。有个经典案例：某高管被辞时手握公司偷税证据，最终拿到N+12的补偿方案。
补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税。北京3倍是11340元×3=34020元，只要月平均工资不超过这个数，补偿金全额免税。超过部分才需要按综合所得计税。
合同到期不续签要给补偿吗？
除非公司维持或提高待遇而你拒绝续签，否则都要给补偿金！很多公司以为合同到期自然终止不用赔钱，这个误区让无数老板栽跟头。工作3年的员工合同到期不续签，公司至少要赔3个月工资。
