试用期离职规定
《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这个3日是硬性规定，不需要单位批准，更不存在必须满7天的说法。但要的是，这3天指的是工作日还是自然日？法律条文用的是三日，理解为自然日。你周一提出离职，周四就能走人，不需要等到周五。
试用期不是随便期，这些坑千万别踩
很多小伙伴觉得试用期就是双向考察期，想走就走特别随意。但这些误区导致你吃大亏：
1. 以为不用写离职申请：就算在试用期，最好也要通过企业微信/邮件发书面通知，口头说离职被反咬旷工
2. 工资说扣就扣：遇到过公司以没完成交接为由扣工资？这是违法的！哪怕只工作了半天，单位也得按实际出勤发工资
3. 档案材料被扣押：有些公司会扣着你的资格证书不放，这时候直接去劳动监察大队举报，一报一个准
公司不放人怎么办？教你3招硬核操作
遇到领导说现在缺人，你再干满一个月才能走，千万别被唬住。这时候可以：
第一步：把离职通知邮件抄送HR和直属领导，正文写明依据劳动合同法第37条，本人将于X月X日正式离职
第二步：用手机录下工作交接过程，特别是把电脑文件、客户资料等当面移交给对接人
第三步：到离职当天直接去人事部要离职证明，对方拒绝，当场拨打12333劳动保障热线
试用期离职5大灵魂拷问
问题1：试用期一天提离职来得及吗？
完全没问题！哪怕试用期还剩3小时，你突然想离职，只要提前3天通知都符合法律规定。你签的是3个月试用期，在第89天早上提出离职，那第92天就能走（遇到周末顺延）。
问题2：离职后被要求退还培训费合法吗？
要看培训性质！是上岗必需的简单操作培训，公司不能收费。但是专项技术培训（送你去考注册会计师），并且签过培训协议约定服务期，离职时需要按比例赔偿。不过试用期员工一般不会安排这种高端培训，遇到乱收费的直接怼回去。
问题3：离职当天就要搬出宿舍吗？
法律没有强制规定，但建议做好两手准备。有的公司当天就会停门禁卡，最好提前把私人物品打包好。遇到极端情况不让取行李，记得报警处理，警察会陪同取证。
问题4：离职证明写试用期不合格影响找下家？
这是典型的恶心人操作！法律明确规定离职证明只能写劳动合同期限、工作岗位等基本信息，任何负面评价都是违法的。遇到这种情况，保留好证据，可以直接申请劳动仲裁要求重新开具。
问题5：离职后公司拖着不发工资怎么办？
记住这个公式：工资结算日+15天=举报黄金期。很多公司规定次月15日发薪，到30日还没收到钱，直接带着劳动合同、考勤记录去劳动监察大队立案，一般3个工作日内就会有人联系公司处理。
