签了培训协议试用期离职
最近收到不少粉丝咨询：刚入职签了培训协议，试用期想离职却被要求赔几万块，这合法吗？ 《劳动合同法》第二十二条，公司确实为你支付了专项培训费用并约定了服务期，员工提前离职需要按比例赔偿。但！这里有几个关键点：1️⃣培训必须是专业技术类（考取行业认证）2️⃣公司要提供实际付费凭证 3️⃣赔偿金额不能超过未履行服务期的分摊费用。举个🌰：公司花3万送你去学AI编程并签3年服务期，干满1年离职最多赔2万。而那种入职后的基础岗前培训，是不能算作专项培训要求赔偿的！
遇到公司拿培训协议吓唬人？教你3招反杀
很多小伙伴被HR一句不赔钱就走不了吓得不敢辞职，其实实操中很多公司都在唬人。去年帮粉丝处理过一起案例：某电商公司要求所有新人签带薪培训协议，结果所谓的培训就是看公司宣传片。这种情况直接怼回去：
1️⃣要求公司出示培训费转账记录或发票
2️⃣核对协议里是否明确服务期起止时间和赔偿计算方式
3️⃣试用期提前3天书面通知即可离职（依据《劳动合同法》第三十七条）
有家公司威胁要扣留工资，结果我们直接去劳动监察大队投诉，当天就拿到了全部薪资。记住：公司扣押证件、拖延办理离职手续都是违法的！
签了培训协议试用期离职常见问题解答
问题1：公司说培训期间发工资算培训费，离职要退还工资合法吗？
不合法！ 《工资支付暂行规定》，正常工作期间的工资是劳动报酬，不能算作培训费用。除非协议里特别约定且金额合理（脱产培训期间按基本工资发放），否则要求返还工资都属于克扣劳动报酬，可以直接申请劳动仲裁。
问题2：培训协议没写金额，公司随便报价怎么办？
这种情况十有八九是坑！去年有个粉丝遇到公司说培训价值10万，结果发现就是内部老员工带了3天。处理方法：
1️⃣要求公司提供培训费支出凭证（如培训机构合同/发票）
2️⃣参照同类型培训市场价主张合理金额
3️⃣主张协议条款显失公平（《劳动合同法》第二十六条）
最终这个案例仲裁委只支持了800元赔偿，远低于公司主张的3万元。
问题3：签完协议才发现服务期5年，现在试用期想走要赔多少？
计算公式很简单：赔偿金=总培训费÷约定服务月数×未履行服务月数
培训费6万约定服务期5年（60个月）：
试用期3个月离职：60000÷60×57=57000元？错！
实际《劳动合同法实施条例》第十六条，试用期离职最多赔分摊后的剩余费用。但很多法院会考虑员工实际收入，月薪5000要求赔5万明显过高，可以主张调整。
问题4：签了协议但还没参加培训，现在离职要赔吗？
这种情况不需要赔偿！ 法律规定的赔偿前提是公司已经实际支出培训费用。只是签了协议但没开始培训，或者培训内容属于入职基础培训，员工随时可以无责离职。之前处理过某IT公司的案例，员工签了Java培训协议但培训前离职，公司索要2万违约金被仲裁委驳回。
