试用期辞职流程
《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待单位批准。重点在于：① 必须提前3天（自然日）；② 通知即可生效不需要单位同意；③ 书面通知更稳妥但非强制要求；④ 用人单位不得以任何理由克扣工资或收取违约金。特别提醒：遇到签了培训协议要赔钱的情况，除非单位能证明提供了专项技术培训且实际支出了培训费用，否则都是违法要求。
打工人亲测有效的辞职五步法
第一步：提前三天发通知。建议上班第一天当面说+发微信/邮件双重保险，记得在消息里写明本人因个人原因，劳动合同法第三十七条提出解除劳动合同，工作日为X月X日。
第二步：准备书面通知书。准备两份《离职通知书》，自己留一份有领导签收的复印件。模板就三句话：姓名+身份证号+因个人原因辞职+工作日+签字日期，千万别写申请二字！
第三步：清理工作痕迹。退出所有工作群前先保存重要记录，私人微信聊天记录记得备份。归还工牌、电脑等物品时一定让对接人签收，最好用手机录像留证。
第四步：硬刚离职证明。《劳动合同法》第五十条，单位必须出具离职证明。HR说要走流程等一个月，直接搬出法律规定怼回去。遇到写不胜任工作等负面评价，可以要求重开或申请劳动仲裁。
第五步：算清工资底线。离职工资必须在下个发薪日结清，遇到扣发工资的情况，先打12333劳动监察电话投诉，一般3天内就能解决。记得检查五险一金是否交到离职当月，特别是医保断缴会影响使用。
试用期辞职高频问题答疑
问题1：提前3天通知后领导不批怎么办？
答：法律明确规定辞职是通知不是申请！只要保留好微信记录或邮寄凭证，到第三天直接打包走人。单位不放行，可以现场打12333让劳动监察大队上门处理。
问题2：签了三年合同试用期六个月，现在干到第五个月能辞职吗？
答：完全合法！很多公司故意设置超长试用期，其实法律规定三年以上合同试用期最长六个月。只要没转正，提前三天通知随时可以走，还能要求单位补足试用期工资差额（转正后工资的80%底线）。
问题3：离职当天被要求加班交接怎么办？
答：明确拒绝！工作日之后的所有工作安排都可以不执行。公司威胁扣工资，直接告知已全程录音，将向劳动监察部门提交超时加班证据。建议交接时用公司邮箱发送交接清单，抄送给自己私人邮箱。
问题4：签了竞业协议需要遵守吗？
答：试用期的竞业协议基本是废纸！除非公司按月支付经济补偿（不低于工资30%），否则协议自动失效。但为保险起见，离职时最好要求书面确认解除竞业限制。
问题5：离职后发现工资少发了怎么追讨？
答：先发EMS催告函要求7日内补发，准备劳动合同、工资流水、考勤记录三件套。超期未支付，直接在人民法院在线服务小程序申请立案，50元诉讼费就能启动法律程序，不用请律师也能胜诉。
