试用期自动离职不给工资合法吗

不合法！《劳动合同法》第20条和第30条规定，试用期员工与用人单位已建立劳动关系，只要实际提供了劳动，企业就必须支付工资。哪怕员工自动离职，企业也不能以未满试用期未提前通知等理由克扣工资。公司拒付，员工可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一、为什么试用期离职必须发工资？

很多人以为试用期是白用期，这种想法大错特错！法律明确规定试用期是劳动关系的正式阶段，区别仅在于考核标准更宽松。举个真实案例：杭州某公司因试用期员工离职扣发15天工资，最终被法院判决双倍赔偿。

重点记住三个法律条文：

1. 《劳动合同法》第20条：试用期工资不得低于正式工资80%
2. 《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时应一次性付清工资
3. 《劳动合同法》第85条：拖欠工资最高可加付100%赔偿金

二、自动离职的正确操作姿势

虽然企业必须给钱，但员工也不能说走就走！法律规定试用期离职需提前3天通知（转正后是30天）。直接消失：
- 企业可要求赔偿紧急替岗产生的费用
- 影响背景调查和离职证明
建议这样操作：
1. 书面提交离职通知（保留证据）
2. 做好工作交接
3. 要求出具离职证明
4. 核对考勤和工资条

三、遇到公司耍赖怎么办？

亲身经历告诉你维权步骤：
第一步：先礼后兵
带着劳动合同、考勤记录找HR对质：王经理，法律规定试用期工资必须结清，您看是现在转账还是等劳动监察来处理？
第二步：收集证据
- 工作群聊天记录
- 考勤打卡截图
- 工牌、工作成果
- 工资发放记录
第三步：12333投诉
打这个电话比找律师快！广州张女士试过，投诉后3天就拿到钱。
终极手段：劳动仲裁
准备仲裁申请书、证据清单，不用花钱请律师，很多城市有免费法律援助。

四、企业如何避免踩坑？

见过太多老板因小失大！有个餐饮店老板扣了服务员2000块工资，赔了4000还要交罚款。正确做法：
1. 入职时签好劳动合同
2. 明确约定试用期考核标准
3. 工资结构拆分基本工资+绩效
4. 离职时做好工资核算
5. 遇到恶意离职可追偿培训费等（要有凭证）

五、这些误区坑了无数打工人

误区1：没签合同就不用给工资
错！只要存在事实劳动关系，微信安排工作也算数。
误区2：离职批准后才给钱
错！离职是通知不是申请，到期自动生效。
误区3：扣工资抵培训费
除非有专项培训协议，否则违法！

常见问题解答

Q1：试用期自动离职需要提前30天吗？

不需要！《劳动合同法》第37条，试用期提前3天通知即可，是自然日不是工作日。企业要求更长时间，属于违法条款。

Q2：公司说我业绩不达标扣工资合法吗？

分情况！基本工资不能扣，但合法约定的绩效工资可以考核结果发放。合同写明底薪3000+绩效2000，未达标可不发绩效部分。

Q3：离职时工资怎么计算？

按实际出勤天数算。约定月薪6000，当月工作10天，应发工资=6000÷21.75×10≈2758元。很多企业按30天计算是违法的！

Q4：投诉需要准备哪些证据？

必备三件套：
1. 证明劳动关系的证据（工牌、考勤、工作记录）
2. 工资标准证据（合同、聊天记录、转账记录）
3. 离职相关证据（离职通知、交接记录）

Q5：公司说要拖到下个月发怎么办？

违法！《工资支付暂行规定》明确要求离职时结清。可以明确告知公司：今天收不到工资，明天我就去劳动监察大队立案。企业听到这句话就会秒怂。