过了试用期10天被辞退
《劳动合同法》第19条规定，试用期最长不得超过6个月（期限合同年限确定）。试用期结束后，员工自动转为正式员工。若公司在你转正后10天突然辞退，需符合《劳动合同法》第39条、40条规定的法定解除情形，严重违反规章制度、不能胜任工作等。公司无法举证合法理由，则属于违法解除劳动合同，你有权要求赔偿（2N）或恢复劳动关系。
被突然辞退怎么办？手把手教你维权
你周一正常上班，老板突然甩出一句明天不用来了，先别急着崩溃！记住这4步操作：
第一步：冷静要书面通知
打开手机录音功能，直接问：公司是以什么理由解除合同？请给我盖章的解除通知书。千万别签任何自愿离职文件！
第二步：收集关键证据
马上备份考勤记录、工资条、转正通知邮件、工作群聊天记录。是口头辞退，用微信发消息确认：领导，您刚说今天是我一天上班，请问工资结算到哪天？补偿金怎么算？
第三步：谈判争取补偿金
直接摊牌：按劳动法，公司现在辞退我需要支付N+1补偿（N=工作年限）。我入职1年零10天，应该赔2个月工资。走劳动仲裁，公司还要赔2倍金额（2N），咱们不如协商解决？
第四步：仲裁一击必中
公司耍赖，带着劳动合同、辞退证明、工资流水到当地劳动仲裁委立案。填表不用花钱，胜诉率超90%，很多公司收到传票就怂了！
打工人必懂的5个保命知识点
1. 试用期一天被辞最危险
很多公司专挑试用期结束前突击裁员。你已经收到转正邮件，哪怕只过1天，公司也得按正式工标准赔偿。
2. 赔偿金计算有门道
工作满6个月算1年，N=1。入职1年零10天，N=1.5，但仲裁委会判2个月工资。
3. 离职证明不能乱写
公司离职证明写能力不足违纪，可以拒绝接收！法律规定离职证明只能写岗位、在职时间等基本信息。
4. 年假也能折算成钱
哪怕只工作1年10天，应休年假天数=（10/365）×5天≈0.13天！虽然钱少，但这是你的权利。
5. 被辞退不影响找下家
下次面试时，完全可以说因业务调整离职。99%的公司不会真的背调辞退原因，放心大胆找工作！
常见问题解答
问题1：公司说试用期延长到3个月，第4个月辞退合法吗？
违法！试用期只能约定一次，超期转正自动生效。签2年合同试用期最多2个月，公司拖到3个月才辞退，必须按正式工赔偿。
问题2：转正后10天被辞，能要回年终奖吗？
看劳动合同约定。写明年终奖按在职时间比例发放，哪怕12月被辞，也能要回1/12奖金。没写明的，仲裁时也支持！
问题3：公司威胁不给离职证明怎么办？
直接打12333劳动监察投诉，法律规定公司必须7日内开具证明。造成你失业损失的，offer作废，公司还得赔钱！
问题4：被辞退会影响失业保险吗？
非自愿离职才能领失业金！一定要让公司在离职证明写公司提出解除合同，千万别选个人原因。
