试用期离职不发工资
很多打工人以为试用期是廉价劳动力期，遇到公司拖欠工资也不敢吭声。但《劳动合同法》第20条和第37条，试用期员工和正式员工享有同等劳动报酬权！哪怕只工作1天，公司也必须按实际出勤发放工资。更硬核的是，《工资支付暂行规定》第9条白纸黑字写着：离职当天必须结清工资！那些说下个月发薪日再给的公司，直接就是在和法律唱反调。
手把手教你拿回血汗钱
上周刚帮表弟讨回试用期工资，过程简直像拍谍战片。记得每天用企业微信打卡，悄悄用手机录工作视频，这些都是关键证据。第二步直接找HR摊牌：王经理，我查过劳动法第XX条...这时候对方脸色绝对精彩。公司继续装傻，直接12333劳动监察热线走起，记得说话要有底气：我要实名举报XX公司拖欠试用期工资。有个狠招是当着老板面打开手机录像：张总，我确认下，我7月份15天工资是不打算发了吗？这种视频往劳动仲裁一交，胜算直接拉满。
这些坑千万别跳
见过最离谱的公司说试用期离职要赔培训费，结果所谓的培训就是老员工带着看两天设备。还有要求签自动放弃工资声明的，这种文件签了也是废纸一张。更隐蔽的套路是工资分开发，合同写3000，实际2000发现金+1000绩效，这种时候一定要保存好工资条和转账记录。记住，任何扣工资的理由在法律面前都是纸老虎。
常见问题暴击
试用期提前3天说了离职，公司不给工资怎么办？
这时候hr的经典台词是：你自己要走的，按公司规定没工资。直接怼回去：公司规定大不过国家法律，劳动法第50条了解一下？当场打12348法律援助热线，让律师教他做人。
离职当天要求签交接单才给工资合法吗？
这是典型的强盗逻辑！就像你去超市买东西，收银员说帮我把货架擦了才给找零。法律明文规定离职当天必须结清工资，交接是公司管理义务，和发工资没有半毛钱关系。可以直接告诉公司：工资支付和工作交接是两个法律关系，您这是违法设置支付条件。
公司说试用期没通过要扣20%工资合理吗？
这就好比饭店说菜没吃完要扣碗筷费。除非你能把公司餐具带回家，否则这种扣款纯属耍流氓。《工资支付暂行规定》第16条写得明明白白，扣款不能超过月工资20%，且扣除后不得低于最低工资标准。更何况试用期不合格根本不是扣钱的理由，该拿的一分都不能少。
