劳动法辞职规定 工资
《劳动合同法》第三十七条，员工辞职需提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天），用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资。法律明确规定，离职时工资必须一次性结清，包括基本工资、加班费、奖金等应得收入。若单位拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
辞职时工资处理的5个关键细节
老王最近辞职时被公司扣了半个月工资，理由是未完成工作交接。这种情况合法吗？当然不！劳动法规定，即便员工突然离职，单位也只能主张赔偿实际损失，不能直接扣工资。
真实案例：杭州某电商公司员工小李急辞工，公司扣发当月工资。仲裁委判决公司需全额支付，并加付50%赔偿金。这说明法律对劳动者工资权益的保护力度非常大。
特别：年终奖、绩效工资等浮动收入，只要符合公司制度规定的发放条件，离职员工同样有权主张。曾有员工3月份离职后通过诉讼拿到上年度年终奖，关键看公司规章制度是否设置不合理门槛。
离职时必做的3件事
第一，保存加班记录。张女士离职半年后追讨加班费，因保留着考勤系统截图，最终胜诉拿到2万元补偿。
第二，要求书面确认。跟人事当面核对工资数额后，务必让公司出具加盖公章的《离职结算单》，避免口头承诺不兑现的套路。
第三，检查社保公积金。很多公司会在员工离职当月停缴社保，实际上工作满15天就应缴纳整月。可登录当地人社局官网查询缴费记录。
常见问题解答
问题1：急辞工真的要扣一个月工资吗？
答：这是典型的违法行为！《工资支付暂行规定》第十六条明确，员工因离职给单位造成实际损失的，赔偿额不得超过月工资20%。即便急辞工，公司也不能全额扣工资。
问题2：离职后提成还能要回来吗？
答：关键看业务完成时间。客户在离职前已签合同，即使离职后回款，员工仍有权获得提成。深圳曾有销售员离职8个月后通过诉讼拿到13万提成款的案例。
问题3：公司拖着不发工资怎么办？
答：分三步走：①向劳动监察大队提交微信聊天记录、工资条等证据；②申请劳动仲裁，主张拖欠工资及50%-100%赔偿金；③对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。
