试用期辞退赔偿标准
《劳动合同法》第21条和第39条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需满足两个条件：一是证明员工不符合录用条件，二是必须提前告知理由。公司无合法依据直接辞退员工，则需支付半个月工资的经济补偿（按不满半年工龄计算）。试用期工资8000元，赔偿金就是4000元。但是员工主动辞职或严重违反公司制度被辞退，公司则无需赔偿。
试用期被辞退，这钱到底该不该拿？
很多打工人以为试用期被开只能认栽，其实分两种情况：
合法辞退：公司能拿出你迟到10次的打卡记录、业绩不达标的书面考核，这种情况确实不用赔钱。
违法辞退：老板突然说你和团队气场不合，拿不出任何证据，这时候必须赔半个月工资。去年就有案例，某电商公司用性格不合适辞退员工，法院判赔8000元。
签合没写录用条件怎么办？
这种情况对劳动者反而有利！公司连最基本的岗位要求都没写进合同，仲裁时很难证明你不符合条件。小王就遇到过这种情况，公司说他设计水平不够，但合同里只写了设计师岗位，仲裁委判公司赔了1.2万。
试用期一天被辞退有猫腻？
有些公司专门卡在试用期结束前1天辞退人，这样既能白用6个月劳动力，又不用交社保公积金。遇到这种情况可以直接举报，法律规定试用期必须缴纳五险一金。深圳某科技公司被员工集体仲裁，补缴社保还额外赔了人均2个月工资。
常见问题解答
试用期被辞退一定有赔偿吗？
不一定！关键看公司有没有合法理由。你上班期间打架斗殴、泄露公司机密，这种严重违纪的情况被辞退，公司一分钱都不用赔。但是莫名其妙被辞退，连个书面通知都没有，赶紧保存工作记录去劳动监察大队投诉。
公司说试用期不用提前通知，当天就让走人合法吗？
这是典型的违法行为！《劳动合同法》第40条，即便在试用期，公司也必须提前3天书面通知。去年杭州有家公司上午通知员工下午走人，仲裁判公司多赔了10天工资作为代通知金。
如何证明公司是违法辞退？
记住这三个证据包：
1. 保留所有工作成果（设计方案、销售报表等）
2. 截图领导发的辞退微信/邮件
3. 录音谈话内容（悄悄用手机录不违法）
去年北京某程序员被辞退时，就是靠录音笔里老板说的公司现在没钱养闲人这句话，成功拿到2N赔偿。
