劳动法试用期规定
《中华人民共和国劳动合同法》第19-21条规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方约定的互相考察期限。试用期时长与劳动合同期限直接挂钩：3个月以下或完成特定任务的合同不得约定试用期；1年以下合同试用期≤1个月；1-3年合同试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同试用期≤6个月。试用期工资不得低于正式工资的80%且不低于当地最低工资标准，用人单位单方解除试用期员工需证明其不符合录用条件并承担举证责任。
打工人必看！试用期的5大关键问题
刚入职的小王最近很焦虑：领导说试用期表现不好要延长1个月，这合法吗？公司按最低工资发试用期工资合理吗？这些问题其实《劳动合同法》早有答案。
第一关：试用期时长
签3年合同却被要求6个月试用期？这其实是合法的！但是2年11个月的合同，试用期最多只能2个月。很多公司玩合同期限+试用期的数字游戏，记得核对劳动合同期限对应的试用期上限。
第二关：工资待遇
某互联网公司给程序员试用期工资打五折，结果被告上法庭赔了差价。法律明确规定试用期工资不能低于正式工资80%，且必须高于当地最低工资。遇到公司玩打折套路，保存工资条直接劳动仲裁。
试用期被辞退？这些证据能救命
去年某电商公司试用期辞退30名员工，最终赔偿60万。关键点在于公司未能提供考核标准。你遇到试用期被辞退：
1. 要求公司书面说明不符合录用条件的表现
2. 核对入职时签字的岗位说明书/考核标准
3. 保留工作成果、考勤记录、沟通记录
4. 若公司无法举证，可主张违法解除要求赔偿
记住！试用期不是公司的免责期，辞退员工同样需要合法依据。曾有位设计师试用期1天被辞退，因公司无法提供考核依据，最终获得2个月工资赔偿。
试用期常见问题Q&A
问题1：试用期最长可以约定多久？
答：合同期限决定！3年以上的合同才能约定6个月试用期。很多公司会故意签3年零1天来用足6个月试用期，这种情况下是合法的，但要特别试用期工资和考核标准是否合规。
问题2：试用期被辞退能要补偿吗？
答：关键看辞退理由！公司能证明你不符合录用条件，无需补偿；但辞退理由不成立或程序违法，可以主张赔偿金。某销售因未完成业绩被辞退，但因公司未提前告知业绩指标，最终获得1个月工资赔偿。
问题3：试用期可以要求交社保吗？
答：必须缴纳！法律规定劳动关系建立之日起30日内必须参保。某毕业生试用期猝死，因公司未缴社保导致工伤认定困难，公司最终赔偿120万元。遇到不交社保的公司，直接向劳动监察部门投诉。
问题4：试用期能请病假吗？
答：当然可以！医疗期受法律保护。某员工试用期患急性阑尾炎休假15天，公司以缺勤时间过长辞退，最终被判违法解除。但要提供正规医院证明，病假工资不低于最低工资的80%。
问题5：试用期离职要提前多久通知？
答：提前3天书面通知即可，无需公司批准！要保留送达证据，EMS邮寄通知或企业微信聊天记录。某员工口头提出离职被扣发工资，仲裁时因缺乏证据陷入被动。
