工伤期间工资怎么算
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的原工资可不是基本工资哦！是包含绩效、奖金、津贴在内的全部劳动报酬，你平时月收入8000元（含2000元绩效），工伤期间公司就得按8000元发。
停工留薪期到底能拿多少钱？
小王在工厂操作机器时手指受伤，医生开了3个月病假条。他月薪是底薪4000+计件工资3000，这种情况下，公司不仅要继续缴纳社保，还要每月足额发放7000元工资。重点来了：很多公司会玩文字游戏，只按最低工资或底薪发放，这都属于违法行为！
有个真实案例：苏州某电子厂员工工伤后，公司只按基本工资2200元发放，员工申请劳动仲裁，公司不仅补发差额，还被处以5000元罚款。所以大家记住，停工留薪期工资一分都不能少！
特殊情况处理指南
工伤治疗超过12个月怎么办？这时候需要向劳动能力鉴定委员会申请延长，但最长不超过12个月。建筑工人老张从脚手架坠落，治疗了15个月，前12个月正常领工资，后3个月经鉴定确认后，工资照发不误。
更特殊的情况是工伤复发。李大姐5年前工伤痊愈，今年旧伤复发又住院2个月，只要经过医疗机构确认，仍然可以享受停工留薪期待遇。这里要保存好所有的医疗证明和复查记录。
五大常见误区要避开
第一错：用医保代替工伤认定。很多人觉得走医保省事，结果白白损失了停工留薪期工资。第二错：病假工资代替工伤待遇。病假工资只有70%-80%，而工伤工资是100%。第三错：自己垫付医疗费。法律规定用人单位应该先行垫付，保存好发票就能报销。
最坑的是第四种情况：私下和解。某快递小哥被公司忽悠签了2万元赔偿协议，后来做伤残鉴定发现应得8万元，但因已签协议无法追偿。记住！一定要先做工伤认定和劳动能力鉴定再谈赔偿。
常见问题解答
停工留薪期最长多久？
一般不超过12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长12个月。也就是说，理论上最长可以拿到24个月的足额工资。
绩效奖金还发吗？
必须发！法律规定的原工资福利待遇包含固定发放的奖金、津贴。但完全工作量计算的提成，快递员计件工资，要实际情况协商。
公司不支付怎么办？
三步走：1.保留劳动合同、工资条、工伤认定书 2.向劳动监察大队投诉（最快7个工作日处理）3.申请劳动仲裁（可主张工资差额+25%经济补偿金）
工伤期间被辞退怎么维权？
直接属于违法解除劳动合同！可以要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金。深圳某公司开除工伤员工，最终被判赔偿18个月工资的案例就是典型。
超过退休年龄还有工伤待遇吗？
只要存在劳动关系就有！60岁老王在工地受伤，虽然已过退休年龄，但未领养老金，法院判决公司照常支付停工留薪期工资。
