工伤期间的工资不发怎么办
《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。单位拒绝发放工资，劳动者可以直接向劳动监察大队投诉（12333热线），或收集劳动关系证明、工伤认定书、工资流水等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。法律明确规定，拖欠工伤工资不仅要补发，还面临应付金额50%-100%的赔偿金。
一、工伤维权必须知道的5个法律要点
杭州某机械厂工人张师傅被机器压伤手指，单位以没签劳动合同为由拒付工伤工资。他带着工作服、考勤记录到劳动局，不仅讨回了3.2万元工资，还额外获得1.8万元赔偿。这个案例告诉我们：
1. 没签劳动合同？微信工作群记录、工资转账凭证都能证明劳动关系
2. 停工留薪期最长24个月，期限看医疗证明
3. 工资标准按受伤前12个月平均算，奖金补贴都要算进去
4. 维权时效是1年，从拖欠工资当月开始计算
5. 保存好诊断证明、医药费单据、谈话录音等关键证据
二、手把手教你讨回血汗钱
上周刚帮表弟成功讨薪的王律师分享实战经验：
第一步：带着工伤认定书找老板面谈，手机悄悄录音
第二步：公司推诿就立即到劳动监察大队填投诉表
第三步：准备仲裁申请书（当地人社局官网有模板）
第四步：开庭时重点证明两点——确实是工伤+公司没发工资
第五步：裁决书下来15天内公司没打款，直接申请强制执行
特别提醒：疫情期间很多小企业现金流紧张，可以协商分期支付，但一定要签书面协议。
三、这些坑千万别踩！90%的人不知道
送外卖的老李工伤后急着用钱，听信快速理赔中介，结果被抽成30%。记住这些血泪教训：
• 私了协议要写清不含工伤保险待遇，否则以后不能再索赔
• 单位买的意外险不能替代工伤保险，可以双重理赔
• 超过60岁也能认定工伤，退休返聘人员同样受保护
• 抑郁症等职业病难认定？保存加班记录、体检报告是关键
• 上下班路上被逆行电动车撞伤也算工伤
四、最新维权渠道大全
除了传统方式，现在动动手指就能维权：
1. 全国根治欠薪线索平台（国务院客户端小程序）
2. 电子社保卡APP的工伤待遇测算功能
3. 法律援助热线12348（说方言也能沟通）
4. 抖音搜索地名+劳动仲裁找到专业律师
5. 工会组织的免费法律咨询日（每月15日）
特别推荐：国家政务服务平台可以跨省在线申请劳动仲裁，不用来回跑！
常见问题解答
公司说等工伤鉴定结果出来再发工资合法吗？
不合法！从停工治疗第一天起就必须正常发工资，法律明确规定不需要等鉴定结论。单位坚持拖延，可以直接向劳动监察部门举报。
工伤期间只发基本工资怎么办？
这是典型的违法行为。原工资福利待遇包括加班费、绩效奖金、餐补等所有现金形式的收入。可以要求单位补足差额，收集工资条、银行流水作为证据。
超过1年还能追讨工伤工资吗？
仲裁时效从知道权利被侵害起算1年，但最迟不超过离职后1年。是持续拖欠状态，可以通过发催款短信/邮件重新计算时效。
工伤期间被辞退怎么索赔？
这种情况属于违法解除劳动合同，除了要回拖欠工资，还可以主张2倍经济补偿金（工作每满1年赔2个月工资）、工伤伤残补助金等，总赔偿达到10-20个月工资。
没有参加工伤保险能索赔吗？
完全可以！《工伤保险条例》62条，未参保单位要自行承担全部工伤保险待遇。这种情况建议立即申请劳动仲裁，裁决后可以直接申请法院强制执行单位财产。
