工伤不上班工资怎样算
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。只要被认定为工伤且处于治疗恢复期，员工即便不上班，单位也必须按照受伤前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）全额发放工资。这个期限一般不超过12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长12个月。
一图看懂工伤躺平也能拿工资
小王在工地被钢筋砸伤腿，住院3个月后回家休养半年。这期间老板说没干活就没工资，小王直接掏出手机搜《工伤保险条例》啪啪打脸——原来从受伤第一天到医生开具复工证明期间，单位必须照发受伤前每月8000元的工资，连年终奖都要折算进去！
现实中很多老板会玩文字游戏：基本工资3000照发，绩效奖金可不给哦！这纯属耍流氓！法律明确原工资福利待遇包含所有货币性收入，加班费、提成、饭补一个子儿都不能少。要是单位克扣工资，直接12333劳动监察热线走起！
这些坑千万要避开
老张工伤后单位说买社保了让找社保局，结果社保只支付医疗费，工资还得单位掏。原来工伤保险和工资支付是两码事！单位缴没缴社保都要自掏腰包付停工留薪工资，没买社保的更要全额承担。
还有更骚的操作——让员工写事假条。李姐被机器压伤手，主管拿来事假申请单说签了每天给50元补助。这签下去可就掉坑了！法律规定的停工留薪期工资必须主动发放，不需要员工申请，更不能用事假、病假来偷换概念。
常见问题答疑
停工留薪工资包含年终奖吗？
必须包含！计算基数是你受伤前12个月所有工资收入的平均值。你月薪1万，去年拿了2万年终奖，计算时就是（1万×12+2万）÷12=11666元/月。
超过12个月还能继续领工资吗？
伤情严重需要延长治疗的，要在到期前提前30天向劳动能力鉴定委员会申请延期。经批准后最多再延长12个月，到期后还没治好就按病假工资处理。
老板拖着不发工资怎么办？
三步走：1.收集工伤认定书、工资流水等证据 2.向劳动监察大队投诉 3.申请劳动仲裁。法律规定拖欠工资可要求50%-100%的赔偿金，很多单位接到监察电话就怂了。
没签劳动合同怎么算工资？
只要能证明劳动关系（工牌、考勤记录、工资转账等），就按实际发放工资计算。单位不承认工资数额的，需要提供银行流水、同事证言等证据。
停工期间被辞退能索赔吗？
绝对违法！工伤治疗期间单位不能解除劳动合同。被开除，可以主张2N赔偿金+停工留薪期工资+工伤待遇。曾经有案例判赔28个月工资，让黑心老板哭晕在厕所。
