员工转正工资怎么算
《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。转正后的工资必须至少比试用期工资高出20%的法定底线。但企业会岗位性质、绩效考核结果、行业标准等因素综合确定涨幅。用人单位必须在劳动合同中明确约定转正后的工资标准，且不得低于当地最低工资标准。
转正工资的三大核心要素
第一要素是白纸黑字的劳动合同。很多小伙伴入职时急着签合同没仔细看，结果转正时才发现工资条款写得模棱两可。记住！试用期工资和转正后工资必须分开写明，最好到数字而不是区间范围。
第二要素是绩效考核体系。现在很多公司玩转正答辩这套，你的PPT做得好不好、项目完成度如何，都影响最终工资。建议每月保留工作成果记录，转正谈判时这些都是重要筹码。
第三要素是行业潜规则。互联网行业常见13-16薪结构，转正后年终奖比例上调；销售岗位转正后底薪+提成的计算方式变化等。入职前最好找同行打听清楚行情。
老板不会告诉你的谈判技巧
案例1：小张试用期月薪8000，合同写转正后表现调整。结果转正时只涨到8500，远低于预期。问题就出在没有明确约定涨幅比例！建议入职时就要问清转正工资计算公式。
案例2：莉莉转正后工资反而比试用期少，因为公司把部分工资转为绩效奖金。这种情况涉嫌违法，可立即向劳动监察部门投诉。
教你三句万能话术：请问公司是否有明确的转正薪资评估标准？我这三个月的业绩表现，您觉得对应哪个薪资档位？市场上同岗位转正平均薪资是XX，我的期望是...
常见问题Q&A
Q1：试用期工资按80%发放合法吗？
只要不低于公司同岗位最低档工资的80%且不低于当地最低工资标准就合法。但是两个不低于原则，有些公司把基础工资压得很低再算80%就违法。
Q2：转正后工资能比约定工资低吗？
绝对不行！除非双方协商一致签订补充协议。公司单方面降薪，可以主张解除劳动合同并要求经济补偿。
Q3：绩效未达标会影响转正工资吗？
关键看劳动合同约定。合同写明转正工资绩效考核确定，且考核标准经过公示和员工确认，这种情况是合法的。但企业不能事后随意增加考核条件。
