转正后薪资怎么算
每次看到工资单就心跳加速？转正后的工资到底怎么算才合法？《劳动合同法》第十九条和第三十条，转正后的薪资必须明确写入劳动合同，且不得低于试用期工资的80%。举个栗子，你试用期拿5000，转正后至少得给4000，但现实中大部分企业都是试用期80%、转正100%的操作。重点来了！企业不能单方面降薪，所有调整必须和你白纸黑字签补充协议。
工资单背后的秘密：转正薪资的6种算法
公司算工资的套路比甄嬛传还精彩，最常见的有这几种玩法：
1. 固定工资流：试用期6000，转正直接7500，这种最省心但容易卡晋升
2. 绩效叠叠乐：底薪5000+绩效2000，听着很美但绩效标准是个谜
3. 分段发钱术：每月发70%，剩下30%年底看表现，这种要盯紧年终奖条款
4. 补贴大礼包：把交通、餐补都算进工资总额，离职时容易扯皮
5. 年薪烟雾弹：号称年薪12万，其实包含各种不确定奖金
6. 十三薪陷阱：把第十三个月工资当固定福利，其实不发
遇到这些骚操作，直接掏出法律武器
前天刚帮粉丝维权成功，某互联网公司玩薪资拆分，合同写月薪1万，实际分基本工资+岗位工资+绩效。离职时公司只按基本工资赔补偿金，劳动仲裁判公司补了2万多差价。记住这三招防坑：
1. 合同必须写明工资总额，不接受按公司制度执行这种废话
2. 每月核对工资条，少发超3个月可直接主张解除合同要赔偿
3. 年终奖、提成等额外收入，微信聊天记录也算证据
打工人的灵魂拷问：这些问题你一定遇到过
Q1：转正后公司说要调整薪资结构合法吗？
只要总包不变，把固定工资改成底薪+绩效是合法的。但！总金额降低，必须和你重新签书面协议，你不同意的话公司不能强制执行。遇到过最离谱的是把1万月薪拆成4000底薪+6000绩效，这种可以直接主张按原标准执行。
Q2：绩效工资总是不达标怎么办？
先看绩效考核制度有没有经过民主程序，有没有提前公示。突然拿张考核表让你签字的都是耍流氓！去年有个案例，公司用末位淘汰扣绩效，结果员工胜诉拿回全部差额。记住：公司必须证明绩效考核的合理性，不是领导说你不合格就不合格。
Q3：转正工资比面试承诺的少，能维权吗？
关键看证据！有offer邮件明确写了转正薪资，就算合同没写也能主张。建议入职时把谈好的条件都写在劳动合同补充条款里。遇到过粉丝用录音成功维权的案例，仲裁委采纳了面试时的录音证据。
