元旦后离职元旦工资怎么算
《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第七条，元旦作为国家法定节假日，即使员工在元旦后提出离职，只要劳动关系在元旦当天仍然存续，用人单位就必须全额支付元旦当天的工资。哪怕员工只工作了1天就离职，元旦当天的工资也必须按正常出勤计算（月薪制员工不扣减工资，计件或日薪制员工按300%计算）。离职当月的工资则按实际工作天数折算，但元旦当天必须单独核算。
离职前必看！元旦工资的计算门道
小王在1月3号提交离职申请，元旦当天他其实还在职状态，这时候公司必须给他算上元旦的带薪工资。这里有个计算公式：当月工资=（月薪÷21.75）×实际出勤天数+元旦当天工资。
举个实际例子：月薪8000元的员工1月4号离职，1月份工作日22天，实际出勤3天（含元旦）。工资计算应该是：（8000÷21.75）×2天（1月2-3号） + 8000÷21.75 ×1天（元旦）= 总工资约2206元。这里特别元旦当天要单独计算，不能和其他工作日混在一起折算。
90%的人都会踩的3个坑
第一个大坑就是以为离职当月工资按自然日计算。其实法律规定必须按计薪日21.75天折算，有些黑心老板会偷偷用30天来算，这样到手工钱直接少三分之一！
第二个坑是年终奖陷阱。很多公司规定发放日在职人员才能领年终奖，要是你1月5号离职，就算干满上年度，也一毛钱年终奖都拿不到。离职前一定要翻翻员工手册里的年终奖条款。
第三个坑更隐蔽——社保公积金断缴。1月4号离职，有些公司会耍赖说当月工作不满10天不缴社保。这纯属违法！哪怕只上1天班，公司也得给你交整个月的五险一金。
常见问题答疑
Q1：元旦当天没上班也算工资吗？
必须算！法定节假日只要没解除劳动合同，躺着睡觉都算带薪休假。哪怕元旦后第二天就离职，这天的工资也得照发。
Q2：离职当月工资最晚什么时候发？
法律规定离职交接完成后3个工作日内必须结清。但实操中很多公司会拖到次月发薪日，这种情况可以打12333投诉，一告一个准。
Q3：公司说离职不给年终奖怎么办？
关键看劳动合同约定。写明了按年度绩效考核发放，即便离职也有权要求按比例发放。但是在职奖励性质的，就要不到了。建议离职前先查清楚公司制度。
Q4：元旦加班工资怎么算？
在元旦当天被安排加班，除了正常带薪休假工资，还能拿300%加班费。月薪8000元，元旦加班费就是8000÷21.75×300%=1103元。离职时这笔钱必须一并结算。
