法定节假日后离职工资怎么算
最近收到不少小伙伴咨询：国庆后离职，假期工资还能拿吗？春节后辞职，带薪假怎么算？别急！今天从法律角度一次性讲透这个问题！《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第7条，只要员工在法定节假日期间处于劳动关系存续状态（哪怕节后离职），企业必须按正常出勤支付工资。简单说，哪怕你中秋节后第一天提离职，中秋当天的工资也必须发！
一、离职前必知的工资核算潜规则
张三10月7日正式离职，而10月1日-3日属于国庆法定假。这时候他的工资会分成两部分： ① 9月1日-9月30日实际出勤工资：按实际工作天数计算 ② 10月1日-10月3日法定假工资：哪怕10月4日-7日没上班，这3天必须全额发！ 举个真实案例：杭州某员工春节后离职，公司以未参与节后工作为由拒发春节3天工资，最终劳动仲裁判决公司补发+赔偿！
二、5种特殊场景工资计算指南
场景1：离职当月只上1天班+3天假期 李四10月8日入职新公司，10月25日离职，但10月有1天重阳节假。他的工资=实际工作17天工资+1天法定假工资，企业不能以工作时间短扣除假期工资。 场景2：离职时还有未休年假 王五在春节前离职，但还有2天年假未休，企业要么安排休假，要么按3倍日薪折算补偿。但！法定节假日和年假是两码事，不能互相抵扣。
三、90%人踩过的4个大坑
坑1：HR说离职当月不满勤不发假期工资 这是典型的违法行为！哪怕只上半天班，只要在职期间包含法定假，就必须发对应天数工资。 坑2：用调休冲抵法定假 曾有公司让员工节后离职时用周末加班调休换走国庆工资，结果被罚双倍工资！记住：法定假不可用调休替代！
四、常见问题答疑
问题1：离职当月刚好有端午节，但请假了还发工资吗？ 答：照发不误！法定假与请假无关，只要劳动关系存续，请假也不影响假期工资。 问题2：中秋和国庆重叠怎么算？ 答：中秋国庆连放8天，法定假仍是4天（中秋1天+国庆3天）。离职时这4天必须单独计算工资，不能按普通休息日处理。
五、3步搞定离职工资核对
第一步：圈出离职当月的法定假日历 通过国务院办公厅官网查证日期，避免企业模糊处理。 第二步：核算应发工资公式 总工资=（实际出勤天数+法定假天数）×日薪标准 第三步：留存考勤证据 离职前下载电子考勤记录，截图保存工资条，必要时可录音沟通记录。
