被开除了工资怎么算
《劳动合同法》第47条、50条规定，员工被解除劳动合用人单位必须一次性付清工资。包括正常工作期间的劳动报酬、未休年假折算工资、法定节假日加班费。是违法解除，还要支付赔偿金（2倍经济补偿）。特别提醒：哪怕你当天被开除，公司也必须当天结清工资！
被开除后必知的工资计算细节
前几天有个粉丝私信，说他被公司突然开除后，财务说下个月15号才发工资。我直接让他带着劳动合同去劳动监察大队，结果第二天就拿到了全部工资。这里划重点：很多公司喜欢拖到常规发薪日，这都是违法的！
工资计算要特别这3部分：
1. 基础工资：按实际工作天数算，哪怕你15号被开除，1-15号的工资一分不能少
2. 加班费：最近3年的加班记录都要算清楚，特别是周末加班2倍工资，节假日3倍
3. 赔偿金：公司没提前30天通知，还要多付1个月工资作为代通知金
常见问题大揭秘
问题1：试用期被开除能拿工资吗？
必须能！哪怕只上1天班也要发工资。有个案例：小王试用第3天被辞退，公司说试用期没工资。结果劳动仲裁判公司支付3天工资+500元赔偿。
问题2：公司说扣工资当违约金合法吗？
99%的情况不合法！除非你能举证公司因你离职遭受实际损失。你当厨师把锅摔坏了，这种情况扣钱，但不得超过工资20%。
问题3：被开除后提成还要发吗？
看这单业务是不是你离职前完成的。你10号离职，8号签的合同，后续提成照样拿。有个销售离职后要回6万提成，就因为合同是离职前签的。
问题4：没签劳动合同怎么算工资？
这种情况反而赚了！可以主张双倍工资差额。工作3个月没签合同，除了正常工资，还能多拿3个月工资作为赔偿。
问题5：公司倒闭了还能拿到钱吗？
《企业破产法》，员工工资属于优先债权。哪怕公司破产，也要先发工资再还银行贷款。去年有个教育机构倒闭，员工集体申请劳动仲裁，最终拿到80%工资。
