1月离职工资怎么算
《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条，员工离职当月工资必须按照实际工作天数结算。1月31天，你在15号离职，工资=月薪÷21.75天×15天（21.75是国家规定的月平均计薪天数）。！公司不能以未满月为由克扣工资，迟到早退或请假的情况才可扣除对应金额。
一、离职当月的工资到底怎么拆解？
小王月薪8000元，1月10日离职，当月工作日22天实际出勤6天：
基础工资：8000÷21.75×6≈2207元
绩效奖金：需看公司规定是否按比例发放
加班费：离职前未结算的加班必须结清
扣款项：社保公积金个人部分照常扣除
二、这些坑千万别踩！打工人必看
1. 年终奖陷阱：年前离职的公司常以不在职拒发年终奖，但若合同写明按实际工作时间发放，你有权要回！
2. 工资拖延套路：法律规定离职当天必须结清工资，说等发薪日都是耍流氓！
3. 社保断缴风险：15号前离职公司不缴当月社保，要和HR确认缴费截止日。
三、特殊场景生存指南
场景1：元旦后秒离职能拿三倍工资吗？
元旦属于法定假日，只要1月1日在职就能拿300%工资，哪怕2号就离职！
场景2：试用期一天跑路
哪怕只差1天转正，工资也必须按正式工资算，公司按试用期工资发可举报！
四、灵魂拷问：这些钱到底该不该给？
Q：1月31号离职，公司要发满月工资吗？
A：必须的！只要上完一天班，哪怕31号是工作日一天，整月工资照拿。
Q：离职时没休的年假能换钱吗？
A：未休年假按3倍日薪折算！但公司提前安排你休假而你自己不休的不算。
Q：被裁员当月还能拿年终奖吗？
A：关键看裁员时间！年终奖考核周期已结束，哪怕裁员通知在发奖前，也能主张权利。
