工伤假是全额工资吗
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。只要被认定为工伤且在停工留薪期内，员工拿到的工资应当与受伤前保持一致，也就是我们常说的全额工资。但要这里的原工资指基本工资+固定补贴，而像绩效奖金、提成等浮动收入不包含在内。
关于工伤假工资，你必须知道的5件事
1. 工伤假≠普通病假：普通病假工资按70%-80%发放，但工伤假期间单位必须足额发工资，这是法律强制规定的。老板说按病假标准算，可以直接拿出《工伤保险条例》维权！
2. 停工留薪期有多长？：一般不超过12个月，伤情严重可申请延长，但需要劳动能力鉴定委员会确认。骨折3-6个月，截肢延长到24个月。
3. 工资怎么算才合规？：小王月薪8000元（基本工资6000+绩效2000），工伤期间单位至少应发6000元。绩效是固定发放的，则算入原工资范畴。
4. 小心这些坑：有些单位会要求员工用年假抵工伤假，或者只发最低工资，这都是违法的！曾有案例，某工厂员工工伤后每月只拿2500元，最终通过劳动仲裁追回差额3.6万元。
5. 维权要保留证据：保留工伤认定书、工资条、诊疗记录，单位拒发工资，可以拨打12333投诉或申请劳动仲裁。记住，仲裁是免费的，而且胜诉率超过80%！
常见问题：关于工伤假工资的疑惑一次说清
问题1：停工留薪期超过12个月，还能拿全额工资吗？
答：可以！但需要走正规流程。伤情严重的情况下，经劳动能力鉴定委员会确认后，最长可延长到24个月。腰椎严重损伤的员工，在12个月后提供医院证明，申请延期并获得批准，单位必须继续按原标准支付工资。
问题2：工伤期间加班费还算吗？
答：不算。工伤假属于停工状态，原工资指正常工作时间的报酬。小李原本月薪包含2000元加班费，工伤期间这部分可不发放。但合同明确约定固定薪资包含加班费，则需全额支付。
问题3：单位说买了工伤保险，工资由社保局发对吗？
答：错！工伤保险支付的是医疗费、伤残补助等，而停工留薪期工资由用人单位承担。曾有个案例，某公司让员工去领工伤保险待遇抵扣工资，最终被法院判决补发工资并赔偿。
问题4：协商不一致时，怎么证明原工资标准？
答：提供过去12个月的银行流水、工资条、劳动合同。工资包含现金发放部分，可收集签字版工资单、同事证言等。劳动仲裁时，单位若不能举证实际发放金额，会按员工主张的标准认定。
问题5：工伤复发再次休假，还能享受全额工资吗？
答：可以！只要经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤复发，即可重新进入停工留薪期。老张5年前工伤致残，今年旧伤复发需手术，单位仍需按当前工资水平支付全额待遇。
