工伤后继续上班赔偿金怎么算

《工伤保险条例》规定，员工因工受伤后即使继续上班，仍有权获得工伤保险待遇。赔偿金主要包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若工伤导致劳动能力下降，即使员工继续在原岗位工作，也可伤残等级获得一次性伤残补助金（1-10级伤残对应7-27个月本人工资）。若后续因伤情加重离职，还可申请伤残津贴或就业补助金。赔偿计算核心在于伤残等级鉴定和本人工资基数，与是否继续工作无直接关联。

工伤后继续上班，这4种钱你漏拿了！

很多工友以为继续上班=放弃赔偿，其实大错特错！老张在机械厂被砸伤手指，治疗后返岗工作，结果只拿到医疗费。实际上他漏掉了：

1. 停工留薪期工资：治疗恢复期间（最长12个月），单位需按月发原工资。

2. 伤残补助金：老张被鉴定为10级伤残，应拿7个月工资（月薪5000元，就有3.5万元）。

3. 后续医疗费：返岗后旧伤复发，治疗费用仍由工伤保险报销。

4. 就业补助金：老张未来辞职，还能再拿4个月平均工资（标准各地不同）。

提示：千万别因为还能上班就放弃做伤残鉴定！哪怕是手指骨折，也评上10级伤残。

真实案例：上班3年不知道能索赔，血亏8万元！

外卖员小李送餐途中摔伤，休息2个月后继续跑单。公司只给报销了医药费，3年后离职时才听说能拿伤残补助金。但已超过1年工伤认定时效，白白损失8万多！这类悲剧常因两个误区：

误区1：能上班说明伤得不重→错！伤残等级器官损伤程度评定，与是否返岗无关。

误区2：过了治疗期就不能索赔→错！工伤认定时效从受伤之日起算1年，与治疗时间无关。

行动指南： 1. 受伤30日内要求单位申报工伤 2. 治疗终结后立即申请劳动能力鉴定 3. 保留工资条、诊断证明、出勤记录

5个必知的计算公式（建议收藏）

公式1：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应月数（1级27个月，10级7个月）

公式2：停工留薪期工资 = 原工资福利 × 治疗恢复月数

公式3：后续医疗费 = 实际治疗费用 - 工伤保险已报销部分

公式4：伤残津贴（1-6级）= 本人工资 × 百分比（1级90%，6级60%）

公式5：离职时可再领：一次性医疗补助金 + 就业补助金（以当地标准为准）

举个栗子：月薪6000元的王师傅被鉴定为9级伤残，继续工作2年后辞职，在江苏可获： 补助金=6000×9=5.4万 医疗补助金=5万（江苏标准） 就业补助金=2.5万 合计：12.9万元

常见问题解答

1. 自愿加班受伤算工伤吗？

算！只要是在工作场所、工作时间因工作原因受伤，即便没打卡或属于自愿加班，都可认定为工伤。但需提供加班审批记录、监控录像等证据。

2. 赔偿金包含奖金和加班费吗？

包含！本人工资=工伤前12个月平均月收入，含基本工资、奖金、津贴、加班费。公司只按底薪计算，可要求补差额。

3. 工伤后调岗降薪怎么办？

违法！除非双方协商一致，否则单位不得单方面调岗降薪。新岗位导致收入降低，可主张按原工资标准计算赔偿金。

4. 超过60岁还能获赔吗？

分情况！是退休返聘人员，一般不能认定工伤，但可主张人身损害赔偿。未退休的农民工，即使超过60岁仍受《工伤保险条例》保护。

5. 私了协议签了还能反悔吗？

可以！赔偿金额明显低于法定标准（10级伤残只赔2万），可在1年内申请撤销协议，重新主张权利。