加班1小时工资怎么算
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资的计算分为三种情况：
1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。你的小时工资是20元，加班1小时应得20×1.5=30元。
2. 休息日加班：休息日（如周末）安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的报酬。同样小时工资20元，加班1小时应得20×2=40元。
3. 法定节假日加班：法定节假日（如春节、国庆）安排工作的，支付不低于工资的300%的报酬。小时工资20元的情况下，加班1小时应得20×3=60元。
！以上计算基于劳动合同约定的正常工作时间工资，公司用当地最低工资作为基数，涉嫌违法。劳动者有权要求按实际工资计算加班费。
加班费到底有多重要？别被老板忽悠了！
很多人觉得加班1小时也就几十块钱，懒得计较，但长期积累下来就是一笔巨款。你月薪6000元，按每月22个工作日、每天8小时计算，小时工资是6000÷22÷8≈34元。工作日加班1小时应得34×1.5=51元，公司只给20元夜宵补贴，一年加班100小时就亏了3100元！
更坑的是，有些公司玩文字游戏：
- 弹性工作制，加班算奉献 → 违法！
- 用调休代替加班费 → 只有休息日加班可以调休，工作日和法定节假日必须给钱！
- 合同里写的是综合工时制 → 需经劳动部门批准，否则无效！
3招教你算清加班费
第一招：确认工资基数
加班费=小时工资×倍数×加班时长。重点在于小时工资的计算：
- 月薪÷21.75天÷8小时（法定公式）
- 工资包含绩效、奖金，需看合同约定，但不得低于最低工资标准。
第二招：区分加班类型
工作日、休息日、节假日倍数不同，一定要保留加班通知（微信、邮件、打卡记录），否则发生争议时被反咬自愿加班。
第三招：学会算总账
公司长期拖欠加班费，离职时可以要求经济补偿金（N倍月薪）。工作3年未付加班费，除了追讨欠款，还能多拿3个月工资的赔偿！
常见问题：加班1小时工资的5大疑惑
问题1：老板说加班不满2小时不算，合法吗？
不合法！哪怕加班10分钟也要按比例计算。小时工资30元，加班30分钟应得30×1.5×0.5=22.5元。
问题2：加班费要交税吗？
要交！但部分地方有优惠政策。北京规定，工作日加班费超过当月工资30%的部分可免税，咨询当地税务局。
问题3：合同写月薪包含所有加班费有效吗？
无效！这是典型的包薪制陷阱，除非你的实际工资远高于当地标准且能证明已涵盖加班费，否则公司仍需额外支付。
问题4：值班算加班吗？
看内容！在值班期间正常休息（如保安夜间睡觉），不算加班；需要持续工作（如医院急诊值班），应算加班。
问题5：离职后能追讨几年前加班费吗？
可以！劳动仲裁时效是1年，但若公司一直拖欠，从你发现权益被侵害时起算。的加班费，只要你在发现且能举证，仍可申请仲裁。
