加班到12点工资怎么算
《劳动法》第44条，工作日加班到12点的工资计算分两种情况：1. 正常工作时间后的前3小时按1.5倍工资；2. 超过3小时部分按2倍工资。你月薪5000元，时薪约为28.7元（5000÷21.75÷8），加班到24点的前3小时每小时43元，之后每小时57.4元。
加班费计算的三大实战场景
场景1：程序员深夜改bug
小王连续三天改代码到凌晨1点，每天加班5小时。前3小时按1.5倍算，后2小时按2倍。三天总加班费=（3×1.5+2×2）×时薪×3，比他基本工资还高！
场景2：商场促销员跨夜加班
双十一当天从早9点干到晚12点，超过8小时的部分全算加班。前3小时1.5倍，后4小时2倍，当天总工资=正常工资+7小时加班费。
场景3：工厂突击生产
赶工时连续工作14小时？！法律明文规定每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。超时部分不仅要给2倍工资，企业还面临劳动监察处罚。
5个隐藏的加班费陷阱
1. 弹性工作制≠免费加班：即使签了弹性工作合同，固定考勤时间外的劳动都算加班。
2. 值班也有钱拿：春节期间留守接电话，只要从事劳动就应获报酬。
3. 微信办公要留证：下班后回工作消息超过30分钟，记得截图保存作为加班证据。
4. 餐补≠加班费：公司给的夜宵补贴不能抵扣法定加班工资。
5. 自愿加班也受保护：哪怕是员工主动留下，只要公司同意就须支付加班费。
常见问题解答
问题1：加班到12点有交通补助吗？
法律没强制规定，但北京、上海等地要求企业支付夜间交通费。建议保留打车发票，可与企业协商报销。
问题2：调休能代替加班费吗？
工作日加班必须给钱，休息日加班可优先调休。跨年夜加班到12点，属于法定节假日必须支付3倍工资。
问题3：月薪过万还要算加班费？
关键看劳动合同！约定工资包含加班费，需明确注明计算方式和金额。否则企业仍需额外支付。
问题4：实习生加班有钱拿吗？
签了实习协议的学生受《劳动法》保护，超时工作同样适用加班费规定。
问题5：公司用补休券合法吗？
私发调休券属违法行为！所有加班补偿必须通过工资条体现，电子凭证需明确标注加班工资项目。
