工伤期间不给工资咋办
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。单位拒不支付，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，甚至可以起诉至法院。法律明确保障工伤职工的带薪养伤权利，企业任何克扣、拖延行为都属违法！
遇到单位耍无赖？手把手教你维权
老王在工地摔断腿后，老板突然翻脸说：养伤期间没干活，哪来的工资？这种场景太常见了！下面教你四步反击：
第一步：证据收集要齐全
赶紧把劳动合同、考勤记录、工资条复印留底，医院开的诊断证明、住院清单统统保存好。偷偷用手机录下老板说不给工资的对话，这些都是日后维权的子弹。
第二步：先礼后兵谈赔偿
带着《工伤保险条例》找HR谈判：张经理您看，法律规定停工留薪期工资照发，我月薪8000要发12个月呢。对方装傻，直接亮出手机里的录音：您上次说的可不合法啊。
第三步：投诉举报双管齐下
到劳动监察大队填投诉表时，记得穿带石膏的造型去！工作人员看到伤情会特别重视。打12333劳动保障热线，电话里一定要说：单位恶意拖欠工伤工资。
第四步：仲裁诉讼不留情
仲裁申请书要写清：1.确认劳动关系 2.支付停工留薪期工资 3.赔偿金。像苏州的小李，仲裁时把微信聊天记录打印成册，不仅拿到9万工资，还多判了1.8万赔偿金。
常见问题解答
问题1：工伤期间工资怎么算？是基本工资还是包含奖金？
答：法律规定是原工资福利待遇不变，包括基本工资、绩效奖金、饭补车补等所有福利。你之前月入1万含2000奖金，养伤期间也要发1万。
问题2：单位不承认是工伤怎么办？
答：立即自行申请工伤认定！带着就医记录去人社局填表，就算单位不配合，只要证据充分，30天内就能拿到认定书。浙江的小王就这样绕过耍赖的老板成功维权。
问题3：劳动仲裁要准备哪些材料？
答：必备五件套：身份证复印件+工伤认定书+医疗证明+工资流水+劳动合同。没有合同？赶紧找工友证言、工作服照片、考勤打卡记录等替代证据。
