平时加班一小时工资怎么算
《劳动法》第四十四条规定，平时加班工资按不低于小时工资基数的150%支付。但怎么算很多人搞不清楚，重点在于工资基数的认定。法律明确规定，加班费计算基数=劳动合同约定的月工资÷21.75天÷8小时。你月薪5000元，平时加班1小时的计算就是：5000÷21.75÷8×1.5≈43元。！很多公司用最低工资标准当基数，这其实是违法的，必须以实际工资为准。
打工人必看的加班费计算指南
最近朋友小张遇到糟心事：公司说加班费按基本工资2000元算，可他实际月薪8000元。这种操作明显在偷换概念！工资基数应该包含固定发放的奖金、津贴，每月固定的交通补贴、餐补都要算进去。像销售岗的提成这类浮动收入可以不计算，但固定部分一个子儿都不能少。
有小伙伴问：我们公司用综合工时制，是不是可以不发加班费？大错特错！综合工时制只是计算周期拉长到周/月/季，超过法定总工时照样要给加班费。月工时176小时，你实际干了200小时，多出的24小时都要算加班。
更坑的是有些公司玩文字游戏，合同里写着月薪包含加班费。这种情况要警惕！最高法司法解释，这种包干制必须满足两个条件：1. 当地最低工资标准 2. 折算后时薪不低于最低标准。否则就是耍流氓条款。
5个高频问题破解加班费迷雾
Q1：公司用最低工资当基数合法吗？
完全违法！深圳王女士就打赢过这样的官司。她月薪1.2万，公司却按2360元最低工资算加班费。法院判决公司补足差额，因为法律规定必须按实际工资计算，不能擅自降低标准。
Q2：加班到半夜有额外补贴吗？
法律没有规定夜班补贴，但超过晚10点的加班要：连续工作到次日0点后的，第二天必须保证休息6小时以上。要是天天让你加班到凌晨还不给调休，直接打12333举报。
Q3：调休可以代替加班费吗？
平时加班必须给钱！休息日加班可以调休，但法定节假日加班必须给3倍工资。公司要是拿调休券糊弄你，记得保留加班证据，离职时能要回3倍工资差额。
Q4：加班费要交税吗？
要的！但有个省钱技巧：加班费计入工资总额计税，公司把部分工资拆分成加班费发放，并不会少缴税。别信老板说的发现金避税，抓到双方都要受罚。
Q5：离职时能追讨多年前的加班费吗？
劳动仲裁时效1年，但有个救命稻草——劳动关系存续期间不受时效限制！也就是说离职时可以把在职期间所有加班费一次性追讨。前提是你得有考勤记录、加班审批单等证据，建议平时养成备份邮件的好习惯。
