提前被辞退工资怎么算
《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前解除劳动合同需支付经济补偿金。工资计算方式为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作3年7个月，应支付4个月工资补偿。若公司违法解除合同（如无正当理由辞退），员工可依据第四十八条主张双倍赔偿金（即2倍经济补偿）。工资基数按离职前12个月平均工资计算，包含奖金、补贴等。
被公司突然辞退的真实经历
朋友小明在某互联网公司工作2年3个月，突然收到HR通知明天不用来了。公司只同意支付当月工资，拒绝给补偿金。小明连夜查法律条款，第二天拿着《劳动合同法》找老板谈判，最终成功拿到2.5个月工资补偿（2年按2个月+3个月按0.5个月）。这个案例告诉我们：被辞退当天必须拿到书面通知，录音、聊天记录都是维权证据！
必知的5个工资计算细节
1. 离职当天工资必须结清！很多公司说下个月发薪日再给是违法的； 2. 未提前30天通知辞退，可主张代通知金（额外1个月工资）； 3. 经济补偿金超过社平工资3倍的部分要扣税（月薪5万，当地社平工资1万，则3万部分免税）； 4. 年终奖、季度奖要折算进月平均工资； 5. 签了离职协议后发现补偿金算少了，30天内可申请仲裁撤销协议。
常见问题解答
试用期被辞退能要补偿吗？
关键看辞退理由！公司证明你不符合录用条件（有明确考核标准且你未达标），可以不补偿。但是老板随口说不合适，则需要支付半个月工资补偿。记住：试用期≠随意辞退期！
没签劳动合同被辞退怎么办？
这种情况反而赚到了！《劳动合同法》第八十二条，没签合同工作超1个月，公司必须支付双倍工资差额（最多11个月）。工作半年没签合同，除了正常工资还能多拿5个月工资！被辞退时可一并主张。
公司用调岗降薪逼我离职能索赔吗？
这是典型的变相辞退手段！未经你同意强制调岗降薪，保留邮件、通知等证据，直接仲裁主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。曾有案例：员工月薪1万被调到保洁岗月薪3千，法院判公司赔8万元。
被辞退后工资一直拖欠怎么办？
三步走维权：1. 到当地劳动监察大队投诉（最快3天解决）；2. 申请劳动仲裁（免费用）；3. 起诉时申请财产保全（防止公司转移资产）。：工资拖欠超1个月可主张25%滞纳金，超3个月可要求50-100%赔偿金。
经济补偿金要交多少税？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按20%征税。北京社平工资12700元，3倍即38100元。若你的月均工资4万元，补偿金4个月共16万，则免税部分38100×4=152400元，需缴税（160000-152400）×20%=1520元。
