工伤期间工资发放标准
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长（需经劳动能力鉴定委员会确认）。员工工伤期间，单位必须按工伤前正常工资水平发钱，不能打折！
工伤期间工资到底怎么算？分阶段讲清楚
很多小伙伴一听到工伤工资就懵，其实分三个阶段就能搞懂：
第一阶段：治疗期（停工留薪期） 这时候你躺着养伤，工资一分不能少！你原来月薪8000，单位就得按月发8000。哪怕你住院3个月没上班，单位也得照发，奖金、补贴这些福利也不能扣！
第二阶段：伤残等级评定后 鉴定为1-4级伤残，直接退出工作岗位，但能按月领伤残津贴（工资的75%-90%）。5-6级伤残的，单位要么安排轻松工作，要么发津贴（工资的70%-60%）。7-10级的，只有一次性伤残补助金，工资发到复工为止。
第三阶段：复工后 单位给你调岗降薪了？违法！必须保持原待遇，除非你同意调整。你原来是程序员，工伤后单位让你干保洁还降薪？直接劳动仲裁！
5个真实场景，教你避开工资坑
场景1：老板说工伤期间只发基本工资 怼回去！法律规定的是原工资福利，包括基本工资+绩效+奖金+补贴。你月薪=5000底薪+3000绩效，单位必须发8000！
场景2：工伤休息了13个月，单位停发工资 伤情特别重，记得提前去申请延长停工留薪期！只要有劳动能力鉴定委员会的确认书，超12个月也能继续领工资。
场景3：工伤后上班被穿小鞋 复工后单位故意安排高强度工作逼你辞职？收集考勤记录、工作安排证据，直接告！法律明文规定必须保障工伤员工劳动条件。
工伤工资常见问题答疑
问题1：停工留薪期工资包含加班费吗？
包含！工资是按工伤前12个月的平均工资算，加班费也算在原工资里。你月均加班费2000元，单位必须把这部分加上。
问题2：工伤期间绩效为0，单位能不发绩效工资？
不行！绩效工资属于福利待遇的一部分，只要合同里约定了固定绩效（每月绩效3000元），哪怕你没上班，单位也得照发。是浮动绩效，按过去12个月的平均值算。
问题3：工伤期间被辞退怎么办？
直接双倍赔偿！法律规定工伤期间单位不能解除劳动合同。老板强行辞退，除了要补发工资，还得按工作年限赔2N个月工资。
问题4：私下签工伤赔偿协议有效吗？
看金额！协议赔的钱比法定标准低，可以反悔。按规定你能拿10万，协议只写了5万，哪怕你签了字也能去法院撤销。
问题5：工伤复发还能享受工资待遇吗？
能！只要经劳动能力鉴定委员会确认是旧伤复发，就能再次进入停工留薪期，单位继续按月发原工资。
