工伤治疗期间单位不给工资咋办
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。也就是说，从你发生工伤当天起直到医疗终结，单位必须足额发放工资、奖金等所有福利。单位拒不支付，可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是法律赋予劳动者的权利！
一、工伤治疗期间的带薪休假到底怎么算
老张在工地摔伤住院3个月，单位说养伤期间没干活当然没工资，这明显违法！停工留薪期可不是单位说了算，需要《工伤职工停工留薪期管理办法》确定。骨折一般3-6个月，烧伤要看面积，可以咨询主治医师出具证明。重点是这个期间工资必须和受伤前一模一样，绩效奖、饭补、交通补贴一个都不能少。
去年有个典型案例，小李月薪8000含3000绩效工资，工伤后单位只发5000。仲裁委判决单位不仅要补发差额，还要支付25%赔偿金。所以千万别被单位基本工资的说法忽悠，你的工资单上所有项目都要算进去。
二、单位耍赖的5种套路及破解方法
1. 你先垫医药费，好了再报销——立即拒绝！法律规定治疗费用由工伤保险基金和单位共同承担，保存好所有发票和诊断证明。
2. 签了这个协议马上给钱——警惕空白协议！曾有工人签了自愿接受80%工资的协议，官司都打不赢。
3. 不复工就停发工资——直接拨打12333投诉，停工留薪期未满不得要求复工。
4. 做劳动能力鉴定才能发工资——这是两码事！就算还没做鉴定，治疗期间工资照发。
5. 你去告啊，看哪个公司还敢要你——偷偷录音可作证据，这种威胁属于违法解除劳动合同，能主张双倍赔偿。
三、手把手教你维权四步走
第一步：固定证据。收集工伤认定书、病历本、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录（微信、录音等）。
第二步：书面催告。通过EMS寄送《要求支付停工留薪期工资通知书》，保留寄送凭证和内容复印件。
第三步：申请调解。到企业所在地的劳动争议调解委员会，这个过程不收费且能快速解决。
第四步：劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证复印件、证据清单，一般45天内出结果。胜诉后单位还不给钱？直接申请法院强制执行！
常见问题解答
1. 停工留薪期最长能有多久？
原则上不超过12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长12个月。也就是说极端情况可以带薪治疗24个月，但必须走正规程序。
2. 单位只肯按最低工资标准发放怎么办？
立即向劳动监察大队举报，算好差额部分。你工资8000元，单位只发2420元（多地最低工资），除了补发55780元差额，还能主张25%额外补偿13945元。
3. 已经离职还能追讨工伤期间工资吗？
完全可以！劳动争议仲裁时效为1年，从你知道权益受损之日起算。就算离职5年，只要你能证明这期间持续追讨过，仍然可以起诉。
4. 协商时要哪些陷阱？
警惕一次性买断协议，曾有单位用10万元让工人签放弃所有权益的协议，结果后续治疗费花了30万。任何协议都要写明不含后续治疗费用及工伤保险待遇。
