员工被开除了工资怎么算
《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工被开除当天，用人单位必须一次性结清全部工资！包括基本工资、绩效奖金、加班费、未休年假折算工资等合法收入。但有旷工、迟到等违纪行为，企业可按制度扣除对应工资。公司属于违法解除劳动合同（没有合法理由或未提前通知），还需要支付双倍经济补偿金（N+1中的N按2倍计算）。划重点：哪怕是被开除，劳动者也有权拿到应得的每一分钱！
被开除后工资结算的5个关键细节
1. 离职当天必须结清工资
很多老板会忽悠说下个月发薪日再给，但法律规定必须当天结清！公司拖延，直接打12333劳动保障热线举报，一告一个准。
2. 绩效奖金能不能拿到？
只要合同或制度里明确约定了绩效工资，且员工已经完成对应工作量，就算被开除也要照发。销售岗被开除前完成的订单提成，公司不能赖账。
3. 未签合同反而赚到了？
公司没和你签劳动合同，恭喜！你可以主张最多11个月的二倍工资差额。月薪8000元，工作满1年没签合同，能多拿8.8万赔偿！
4. 经济补偿金怎么算？
合法裁员要给N+1补偿（N=工作年限），违法开除要给2N赔偿。干了3年被违法开除，最少能拿6个月工资的赔偿金！
5. 公司扣工资怎么办？
记住三件套：
① 保留考勤记录、工资条、工作群聊天记录
② 直接到公司注册地劳动仲裁委提交材料（仲裁免费）
③ 主张工资+赔偿金+精神损失费（部分案例支持）
常见问题Q&A
试用期被开除能拿工资吗？
必须能！哪怕只工作3天被开除，公司也得按实际出勤天数发工资。试用期工资低于转正工资80%或不低于当地最低工资标准，还可以要求补差额。
被开除后公司不给离职证明怎么办？
这是违法行为！可要求公司：
① 立即开具离职证明
② 赔偿因未开证明导致的下份工作损失（需提供新公司录用证明）
③ 向劳动监察大队投诉（15个工作日内必须处理）
公司用严重违纪为由开除却不给证据？
《劳动争议调解仲裁法》，公司必须举证员工违纪事实。拿不出监控录像、书面警告等有效证据，员工可直接主张2N赔偿！曾有案例：公司说员工偷东西却无监控，反赔了8个月工资。
被开除当月社保还交吗？
只要工作满15天，公司必须缴纳当月社保！15号被开除，公司得交整月社保；20号被开除，公司咬定只交半个月，直接仲裁要求补缴+滞纳金。
签了离职协议还能要赔偿吗？
分三种情况：
① 协议明确写双方无争议——基本要不回
② 协议写公司支付X元（低于法定标准）——可起诉要差额
③ 被胁迫签协议——保留微信录音等证据，1年内可反悔
