十一加班工资怎么算
《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，国庆节前三天（10月1日-3日）属于法定节假日，这期间加班必须支付300%工资且不得调休。后四天（10月4日-7日）为休息日调休，加班可选择支付200%工资或安排补休。计算公式为：法定节假日工资=月工资基数÷21.75×3倍×加班天数；休息日工资=月工资基数÷21.75×2倍×加班天数。需要特别：这里的月工资基数不得低于当地最低工资标准。
国庆加班工资避坑指南
老张在某互联网公司工作，去年国庆加了3天班，结果只收到500块补贴。他拿着计算器一算：月薪8000元的话，3天法定假日应该拿8000÷21.75×3×3=3310元！这中间的差价够买个新手机了。
其实很多打工人都会遇到类似情况。有的公司会玩文字游戏，说基本工资3000，其他是绩效，结果按3000算加班费。这种情况可以直接拨打12333劳动保障热线举报，法律明确规定工资基数是劳动合同约定的正常工作时间工资。
还有公司说节后给你调休就行，这在法定节假日是违法的！10月1-3日必须给3倍工资，天王老子来了都不能调休。但4-7日这四天可以协商调休，不过要：半年内没安排调休，就必须补发2倍工资。
常见问题答疑
1. 调休和加班费能要吗？
想得美！法定节假日（1-3日）必须给钱不能调休，休息日（4-7日）只能在补休和双倍工资二选一。就像去餐馆吃饭，不能既打包又堂食还要求打折。
2. 加班不满8小时怎么算？
按实际加班时间计算。10月1日加了4小时班，计算公式是：月薪÷21.75÷8×4小时×3倍。不过要很多公司规定加班必须满1小时才计算，这个需要看公司制度是否合法。
3. 公司不支付能怎么办？
三步走战略：①保存考勤记录、加班通知等证据；②先和公司协商；③直接向劳动监察大队投诉。去年深圳某公司被罚了23万，你的坚持帮全公司同事争取到权益。
4. 兼职/实习生有加班费吗？
要看劳动关系是否成立。签了劳动合同的实习生享有同等权利，但按小时计费的兼职一般没有。有个案例：大学生小李在奶茶店打工被要求国庆加班，通过法律途径要回了3倍工资差额。
5. 综合工时制怎么算？
这个最容易被套路！综合工时制在法定节假日加班同样要支付3倍工资。司机老周月工作小时为174小时（21.75×8），国庆加班10小时，这10小时都要按3倍计算，超出当月总工时部分还要另算1.5倍工资。
