被老板辞退工资怎么算
《劳动合同法》第47条规定，用人单位辞退员工时，必须支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N），金额按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。特别！被辞退当天必须结清全部工资，包括绩效奖金、加班费、未休年假折算工资等。老板拖着不发，直接打12333劳动保障热线举报！
被辞退后必知的4笔钱
第一笔钱叫经济补偿金，也就是大家常说的N倍工资。你月薪8000干了3年，老板合法辞退你要给3×8000=24000元。第二笔是未结清的工资，哪怕被辞退时是月中，也必须按实际出勤天数结算。第三笔是赔偿金，公司违法辞退（没提前30天通知），要赔2N倍工资。第四笔是失业金，只要缴满1年社保，带着离职证明去街道就能领！
这些证据千万要保存好
劳动合同原件必须锁保险柜！工资条、考勤记录建议每天截图保存，现在很多公司用钉钉，突然把你踢出群就啥证据都没了。老板微信通知辞退，马上录屏+备份聊天记录。有个粉丝就是靠微信截图要回了2万赔偿金，公司本来咬定是自动离职，结果看到证据秒怂。
常见套路与反杀攻略
老板说明天不用来了？别傻乎乎直接走！当场要书面解除通知，没有就继续上班，否则算旷工。遇到威胁扣工资？直接甩《工资支付暂行规定》第9条：解除合必须一次付清工资。还有公司让签自愿离职申请书，记住！签字就等于放弃所有赔偿，宁可厕所躲一天也别签这个字。
被辞退当日操作指南
step1：打开手机录音，找HR谈话要求出具盖章的解除通知书。step2：核对工资明细，包括未发的提成、报销款、年终奖。step3：让公司开离职证明，记得检查是否写有个人原因离职等不利描述。step4：带走工牌、工作成果等证据，电脑里的文件记得用U盘备份。曾经有程序员被辞退后，靠备份的代码日志打赢官司，多拿了5个月工资！
被辞退工资常见问题解答
试用期被辞退能要补偿吗？
公司不能证明你不符合录用条件（没有明确的考核标准），照样要赔半个月工资！有个姑娘试用期第29天被辞，靠入职时拍的岗位要求照片成功维权。
主动提离职还能要补偿吗？
除非你能证明公司存在《劳动合同法》第38条情形（拖欠工资、不交社保），否则自己辞职一般没有补偿。但有个案例是员工因公司强制加班提离职，法院判赔了N倍工资。
公司不给补偿怎么办？
先打12333投诉，15天内没结果就直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、银行流水、辞退证据，仲裁完全免费！数据显示90%的劳动纠纷都是劳动者胜诉，某快递小哥甚至通过仲裁要回被扣的11万押金。
旷工被开除能要工资吗？
就算严重违纪被开除，公司也必须支付已工作天数的工资。但是矿工3天以上，拿不到经济补偿金。关键看公司制度是否公示过，有员工因公司拿不出培训签到表，照样拿到赔偿。
离职证明写被辞退影响找工作？
法律规定离职证明只能写劳动合同期限、工作岗位等基本信息，写被辞退能力不足都违法！有HR被告，赔了3个月工资+公开道歉。下家公司问离职原因，完全可以回答公司战略调整。
