国庆后离职工资怎么算,急急急
最近收到很多网友咨询：庆后要离职，工资到底怎么算？急急急！作为一名劳动法律师，今天就从法律角度给大家划重点！《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第9条，离职当月工资=实际工作天数×日工资+法定节假日工资。！国庆7天假属于带薪休假，只要劳动合同没终止，这7天都要算工资。你10月8日离职，整个国庆假工资都要拿；要是10月3日离职，则只能拿前3天工资。
一、国庆后离职必看的5个关键细节
1. 离职时间直接影响钱袋子：10月1-3日是法定假，这3天300%工资。你月薪9000元，日薪300元。在10月4日离职，能拿到3天×300元×3倍=2700元加班费。
2. 工资结算不是四舍五入：很多公司喜欢按整月算，但法律规定必须精确到天。10月8日离职，工作8天+7天假期，应发15天工资。
3. 经济补偿金要另算：是公司辞退你，记得N+1补偿金不包含国庆假期工资，这是两笔钱！
4. 社保别断缴：15号前离职公司不交当月社保，建议跟HR确认停保时间，必要时自己续交。
5. 年终奖也能争取：合同写明按在职时间发放年终奖，哪怕12月离职，也能要回10-12月的比例奖金。
二、打工人亲测有效的3个讨薪技巧
去年帮小张维权，他在国庆加班3天后离职，公司拒发加班费。我们这样做：
1. 保存所有考勤记录——微信打卡记录、监控录像都算证据
2. 书面催告要留痕——用EMS寄《工资催告函》，别只发微信
3. 巧用劳动监察——直接打12333投诉，比仲裁快得多
结果3天就到账7800元！记住：公司最怕你较真，很多打工人自己放弃了应得权益。
三、这些问题你也遇到
Q1：国庆期间提离职，还能拿假期工资吗？
能！《职工带薪年休假条例》，只要离职手续没办完，劳动关系存续期间的所有法定假期都应计薪。10月4日提交离职申请，按规定要提前30天通知，这期间包含的国庆假必须算工资。
Q2：离职当月没上满勤，绩效工资怎么算？
要分情况：绩效方案明确规定按实际出勤天数发放，就按比例计算；写的是全勤才能获得，拿不到。建议离职前复印公司的绩效考核制度，这是维权关键证据。
Q3：公司拖延发工资怎么办？
三步走：①收集劳动合同、离职证明、考勤记录 ②向劳动监察大队投诉（当场办理） ③申请劳动仲裁（可要求50%-100%赔偿金）。去年杭州有个案例，公司拖延15天发工资，赔了双倍。
Q4：离职时年假没休完能折算工资吗？
必须能！《企业职工带薪年休假实施办法》第12条，未休年假要按3倍日工资补偿。还剩5天年假，能拿5×3×日工资。但很多公司不会主动给，记得离职时书面提出！
