被无故辞退赔偿标准
《劳动合同法》第47条、87条规定，员工被用人单位违法解除劳动合赔偿标准分为两种情况：若属于合法解除但需支付经济补偿的，按工作年限支付N倍月工资（N=工作年限）；若属于违法解除，则需支付2N倍赔偿金。这里的月工资指解除前12个月的平均工资，但不得超过当地社平工资3倍。老板无故炒你鱿鱼，不仅要赔你应得的工资，还要多赔一倍！
被公司突然辞退怎么办？手把手教你维权
上周刚处理完一个案例：小李在电商公司干了3年，某天突然收到人事通知说明天不用来了。这种情况千万别忍气吞声！第一步要做的不是收拾办公桌，而是打开手机录音，要求公司出具书面解除通知。算清楚自己的账：3年月均工资8000，违法解除就是2×3×8000=4.8万赔偿金。公司耍赖不给，直接带着劳动合同、工资流水、辞退证明去劳动仲裁委，记得在1年内申请，这种案子劳动者胜诉率超过90%！
赔偿金计算藏着这些猫腻
很多公司会玩工资拆分的把戏，把基本工资压到最低，其他算成绩效奖金。但法律规定，赔偿基数包括基本工资+奖金+津贴+补贴！你月薪1万，基本工资3000，绩效7000，公司说只按3000算？直接怼回去！还有个常见套路是威胁背调，这时候要硬气点：《劳动合同法》第50条，公司有义务出具离职证明，不得写不利评价。要是遇到公司用组织结构调整当借口，记住这也要赔N+1！
特殊情况这样处理稳赢
孕妇被辞退是最典型的违法案例。去年有个客户怀孕6个月被辞退，不仅拿到2N赔偿（8个月工资），还追回了产假工资损失。还有个更绝的：老王59岁被辞退，差1年退休，公司觉得不用赔？错！照样要支付2N赔偿。就连试用期被辞退也有讲究，公司拿不出不符合录用条件的证据，照样要赔半个月工资。
常见问题答疑
Q1：被辞退时没签劳动合同能索赔吗？
不仅能要赔偿金，还能追讨双倍工资！《劳动合同法》82条，入职超过1个月未签合同，每月要支付2倍工资，最多能追11个月。不过要1年仲裁时效，从你知道权益被侵害时开始计算。
Q2：公司说要协商解除能给多少钱？
协商解除最少要给N+1，工作3年就是4个月工资。但记住这是保底价！谈判时可以要N+3甚至更多，特别是掌握公司违规证据时。之前有家公司为让员工签协议，主动给了N+5赔偿。
Q3：被辞退当月社保还交吗？
必须交！哪怕15号辞退，公司也得缴满当月社保。公司断缴导致你医保不能用，可以要求赔偿医疗费损失。还有年假没休的要折算3倍工资，很多人都不知道这笔钱。
Q4：签了离职协议还能反悔吗？
关键看协议内容！协议里明确写了双方再无争议，一般很难推翻。但要是公司隐瞒重要信息，或者赔偿金额明显低于法定标准，30天内可以申请撤销协议。建议签字前先找律师把关。
Q5：劳动仲裁要准备哪些证据？
必备5件套：劳动合同、工资流水、辞退证明、考勤记录、沟通记录。微信聊天记得录屏，口头辞退要录音。有个客户靠一段5分钟的录音，多要了3万赔偿。现在知道为什么老板都怕华为录音门了吧？
