公司无故辞退员工如何赔偿
《劳动合同法》第47条、87条规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，必须按经济补偿标准的2倍支付赔偿金！你干了3年月薪1万，经济补偿是3个月工资（N=3），赔偿金就是6个月工资（2N=6）。公司拒绝赔偿，直接去劳动仲裁，一告一个准！
被突然辞退？手把手教你算赔偿
上周有个粉丝私信我，说在公司干了5年突然被通知明天不用来了，问我能赔多少钱。我直接给他甩了个公式：工作年限×月工资×2。他月薪1万2，算下来直接拿12万赔偿！但要月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算。
很多人搞不懂N、N+1、2N的区别，我举个真实案例：
小王被裁员时HR说给N+1是良心价，结果我一问，公司根本没提前30天通知，按法律规定必须给N+1。但是违法辞退，管他有没有提前通知，直接2N砸过去！
维权全流程指南（亲身经验版）
去年我帮表弟维权，从被辞退到拿到赔偿只用15天！关键在这4步：
1. 当场录音：领导说明天不用来了时马上录音
2. 要书面证明：打死不签离职申请，咬死要辞退通知书
3. 收集证据：劳动合同+工资条+打卡记录打包备份
4. 直接仲裁：去公司注册地劳动局，申请书模板百度就有
特别！很多公司会耍阴招：
- 说你不符合录用条件？让他们拿出考核标准！
- 说你严重违纪？必须出示处罚通知和证据！
- 威胁背调？直接回怼我正在录音，您刚才的话构成恐吓
5个血泪教训的常见问题
问题一：公司不承认辞退，直接踢出工作群怎么办？
马上用个人邮箱发《要求复工通知书》，公司不回复，过3天再去仲裁主张违法解除。记得录屏工作群踢人记录，保留门禁卡失效、OA系统冻结的证据。
问题二：试用期被无故辞退能要赔偿吗？
当然可以！除非公司能证明你不符合录用条件，否则照样赔2N。重点看入职时有没有明确考核标准，随意以不适合辞退的都属于违法。
问题三：公司威胁不给离职证明怎么办？
别怂！《劳动合同法》89条，不给离职证明导致你找不到工作，能要求公司赔偿失业损失。直接告诉HR：您现在的行为已经违法，我会同步提交给仲裁委员会。
问题四：协商赔偿时公司压价怎么应对？
记住三个绝不：
- 绝不说自愿离职
- 绝不签空白文件
- 绝不同意分期付款
建议这么说：按法律规定是赔偿X万，这是我的底线。今天不能达成一致，明天我就去提交仲裁材料。
问题五：赔偿金要交税吗？
当地年平均工资3倍以内的部分免税！北京年平均工资12万，3倍就是36万，只要赔偿金不超过36万，一分钱税都不用交！超过部分按工资计税，但普通人很难达到这个数额。
