哺乳期辞退赔偿案例
《劳动合同法》第42条，哺乳期女职工享受特殊保护，企业不得以不能胜任工作等理由单方解除劳动合同。若违法辞退，员工可主张2N赔偿（N=工作年限）并要求继续履行合同，或选择2N+代通知金（N+1）终止劳动关系。部分地区法院还会支持哺乳期工资差额、精神损害赔偿等。北京某案例中，工作3年的宝妈获赔7个月工资（2×3+1）。
哺乳期不是护身符！这些情况照样被辞退
28岁的小美刚休完产假，上班第一天就被主管约谈：公司最近效益不好，你看要不拿3个月补偿走人？这种操作看似温柔实则违法！但是哺乳期员工严重违纪呢？去年上海某外企就发生过真实案例：财务主管在哺乳期做假账被开除，法院最终支持了公司。
划重点：企业想合法辞退哺乳期员工，必须满足三个条件：1.有证据证明员工严重违纪；2.规章制度经过民主程序；3.提前通知工会。否则就像杭州某电商公司，因辞退哺乳期客服被判赔12万，还上了当地热搜。
哺乳期维权全攻略：教你拿回该得的每一分钱
收到辞退通知先别慌，跟着这三步走：1.立即要求公司出具书面解除通知；2.保存工资条、排班表、工作聊天记录；3.30天内申请劳动仲裁。记得主张2N赔偿+哺乳期工资差额+未休年假折算。
深圳宝妈小林的故事值得参考：被辞退后她收集了加班记录、哺乳时间被扣工资的证据，最终不仅拿到5.8万赔偿，还追回了被克扣的哺乳津贴。仲裁员私下透露，90%哺乳期辞退案企业都败诉！
5个真实案例解答：哺乳期被坑怎么办？
公司说经营困难要裁员，能辞退哺乳期员工吗？
答：违法！经济性裁员时哺乳期员工属于优先留用人员。苏州某制造企业裁员案中，法院判令企业继续履行与哺乳期员工的合同，并补发停工期间工资。
哺乳期被调岗降薪能拒绝吗？
答：可以！除非协商一致，否则不得单方变更劳动合同。广州某教师产后被安排当保洁，法院判决恢复原岗位并补发工资差额，企业额外赔偿2万元精神损失费。
哺乳期请假频繁会被辞退吗？
答：有风险但受保护。每天1小时哺乳时间受法律保障，但长期病假需。建议保留医院证明，超过医疗期的可按N+1解除，但北京朝阳区有案例显示，企业因未做劳动能力鉴定被判违法。
哺乳期合同到期不续签违法吗？
答：违法！劳动合同应自动续延至哺乳期结束。上海某外企高管被索赔28万，包含哺乳期结束后1年的预期工资损失。
主动辞职还能要赔偿吗？
答：看原因！因公司克扣工资、不提供哺乳场所被迫辞职，仍可主张经济补偿。杭州某案例中，员工因办公室装修拒绝提供哺乳室辞职，最终获赔1.5N补偿。
