怀孕期间公司辞退赔偿标准
《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称三期）内，除非存在严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等法定情形，否则公司不得单方解除劳动合同。违法辞退，员工可主张2N赔偿金（即工作每满1年支付2个月工资），并要求公司补发孕期工资、生育津贴等损失，总赔偿高达数万元甚至更多！
怀孕不是职场绊脚石！这些赔偿你必须要知道
最近后台收到不少准妈妈的私信：刚怀孕就被领导谈话劝退怎么办？公司找借口调岗降薪能拒绝吗？今天咱们就掰开揉碎了讲讲，怀孕期间遇到辞退，到底该怎么维权！
真实案例：杭州的小张怀孕3个月时，公司以组织架构调整为由要求她主动离职。小张咨询律师后，通过收集微信记录、工资流水等证据，最终拿到8万元赔偿（含2N赔偿+孕期工资差额）。所以姐妹们，遇到这种事千万别怂！
公司敢辞退孕妇？这3笔钱必须拿到手！
第一笔：违法辞退赔偿金（2N）
你月薪1万，工作3年，公司硬要辞退，2×3×10000=6万起步！
第二笔：孕期工资+社保补偿
从辞退日到产假结束的工资（可参照前12个月平均工资），社保断缴导致的生育津贴损失也要赔！
第三笔：精神损害赔偿
公司有侮辱、威胁等行为，可额外主张5000-2万元赔偿。
孕妇维权必杀技：3步让公司认怂！
1. 拒绝签字！拒绝签字！拒绝签字！ 任何离职文件都不要签，口头辞退直接录音；
2. 收集证据链：劳动合同、工资条、孕检记录、辞退通知/录音、工作群聊天记录；
3. 双线出击：打12333劳动监察投诉+申请劳动仲裁，90%的公司撑不到开庭就认赔！
常见问题解答
1. 试用期怀孕被辞退能索赔吗？
能！试用期≠随便辞退！除非公司能证明你不符合录用条件（学历造假），否则辞退孕妇照样要赔2N！曾有案例：试用期第5个月怀孕的小李，成功拿到3个月工资赔偿。
2. 公司逼我主动辞职怎么办？
记住三不原则：不签字、不交接、不旷工！每天正常打卡上班，公司关闭考勤权限，立即录像取证。曾有公司玩撤工位的把戏，结果被判赔偿12.6万元！
3. 调岗降薪逼我走合法吗？
违法！《女职工劳动保护特别规定》，公司不能因怀孕降低工资、强行调岗（医疗禁忌岗位除外）。从办公室文员调去搬货，直接拒绝并留存调岗通知，仲裁一告一个准！
4. 没签劳动合同怎么证明劳动关系？
用工资转账记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、与老板的聊天记录等组合举证。哪怕只有微信工作群记录，也能作为关键证据！
5. 劳动仲裁需要请律师吗？
5000元以下争议可以自己处理，但涉及孕期辞退建议找专业律师。很多城市有免费法律援助（拨打12348），仲裁胜诉后律师费还能让公司承担！
