劳动法试用期辞退赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条，用人单位在试用期解除劳动合同需符合法定条件。若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或存在法定解除情形，用人单位无需支付赔偿。但若辞退行为缺乏合法依据，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即工作不满6个月按半个月工资×2计算）。这里的关键在于：用人单位必须举证证明辞退理由合法，否则将承担违法解除的法律后果。
试用期不是随便用用期！这些法律常识必须懂
很多打工人以为试用期就是企业可以随意辞退人的时期，这个误解让不少职场新人吃了大亏。其实法律对试用期的保护一点不比正式员工少！
试用期时长有硬性规定：3个月到1年的合同，试用期最多1个月；1-3年合同最多2个月；3年以上才能约定6个月试用期。那些签两年合同却要求半年试用期的公司，已经违法在先！
更常见的是企业用不符合岗位要求当借口辞退人。这时候劳动者一定要问清楚：录用条件有没有书面约定？考核标准是否提前告知？有没有给你改进的机会？这些都没有，很属于违法解除。
哪些情况辞退不用赔钱？这些红线碰不得
确实存在企业合法辞退不用赔偿的情形： 1. 入职时提交虚假学历/工作经历（但需在录用条件中明确要求） 2. 连续旷工3天以上（规章制度需经民主程序制定） 3. 试用期考核连续3次不达标（需有可量化的考核记录） 4. 严重失职造成重大损失（仓库管理员弄丢贵重物品） 5. 被追究刑事责任（包括取保候审阶段）
但企业必须拿出书面证据，有员工签字的考核表、监控录像、公安机关证明等。只是口头说你不适合，那八成是违法辞退！
被违法辞退能拿多少钱？教你算清这笔账
小明月薪8000元，试用期第3个月被无故辞退： 1. 应得赔偿金=0.5个月工资×2=8000元 2. 未提前30天通知的代通知金=8000元（若合同约定） 3. 未结清的工资、加班费 4. 未缴纳社保的补偿（可要求补缴） 合计达到1.6万元以上！
要：工资标准按应发工资计算，包含奖金、补贴；赔偿金计算基数为离职前12个月平均工资，不足12个月的按实际工作月数平均。
维权实战指南：被辞退后必做的5件事
1. 立即要求出具书面解除通知（最好有公司盖章） 2. 手机录音沟通过程（合法取证） 3. 保存考勤记录、工资条等证据 4. 10日内向劳动监察大队投诉 5. 1年内申请劳动仲裁（仲裁免费！） 千万别签《自愿离职协议》！很多公司用签了才给离职证明威胁，其实法律规定无论是否仲裁都必须开具离职证明。
常见问题解答
Q1：试用期一天辞退也要赔偿吗？
当然要！哪怕在试用期一天，只要没有合法理由同样构成违法解除。曾有案例企业试用期结束前2天辞退员工，最终被判赔2个月工资。
Q2：公司说给你开离职证明就不给赔偿怎么办？
这是典型的忽悠话术！开具离职证明是法定义务，与赔偿金无关。可以直接回应：离职证明和赔偿金是两码事，请依法履行。
Q3：试用期被辞退能领失业金吗？
只要公司缴纳社保满1年，非自愿离职都可以申请。要让公司在社保系统里勾选非本人意愿中断就业，否则影响申请。
Q4：微信通知辞退算数吗？
算！但要保存聊天记录，最好要求补发书面通知。可以回复：请公司出具加盖公章的解除劳动合同通知书，办理相关手续。
Q5：试用期没签合同被辞退能索赔吗？
这种情况赚大了！未签劳动合同可以主张双倍工资（最多11个月），还能要违法辞退赔偿。但要收集工作证据：工牌、打卡记录、工作邮件等。
