被辞退赔偿金怎么计算
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里说的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。是违法辞退，用人单位需支付双倍经济补偿金。
被辞退到底能拿多少钱？手把手教你算
举个真实案例：小王在深圳某公司工作了3年8个月，月薪8000元（含奖金）。被辞退时能拿多少赔偿？
第一步：确定工作年限→3年8个月≈4年（超过半年按1年算）
第二步：计算月平均工资→12个月总收入9.6万，平均8000元
第三步：套用公式→4×8000=3.2万元
但要！小王月薪超过当地平均工资3倍（深圳是13730元×3=41190元），最多只能按12年计算。这个细节很多人不知道！
这些特殊情况最容易踩坑
1. 试用期被辞退：不是公司说不要就能不要！必须有证据证明不符合录用条件，否则照样要赔半个月工资
2. 怀孕女员工被辞退：属于违法解除，不仅要赔2N（双倍），还要补发孕期工资
3. 公司搬迁不愿跟去：跨市搬迁，员工拒绝可获N+1补偿
4. 签了离职协议还能反悔？！协议明显不公平（只给半个月工资），30天内可申请撤销
常见问题答疑
问题1：公司说赔N+1，这个+1是什么？
答：这个+1叫代通知金，只有三种情况才需要给：医疗期满不能工作、不能胜任经培训仍不行、客观情况重大变化。普通辞退只有N，没有+1！很多公司故意混淆概念
问题2：赔偿金要交税吗？
答：超过当地平均工资3倍部分要缴税！北京月平均工资11200元，赔偿金中超过33600元/月的部分，需要按20%缴个税
问题3：被口头辞退怎么办？
答：记住三要诀！①继续上班打卡 ②要求书面通知 ③立即收集考勤记录、工资条。杭州就有案例，员工被口头辞退后坚持上班，最终公司赔了8万
问题4：工作10年只能拿12个月补偿？
答：错！这是针对高收入人群的特殊规定。月薪没超过当地平均工资3倍，工作10年就应该拿10个月工资。这个误解让很多人少拿赔偿
问题5：公司不给赔偿怎么维权？
答：记住维权三步走：①1年内申请劳动仲裁 ②准备劳动合同、辞退证明、银行流水 ③主张赔偿金+拖欠工资+未休年假补偿。深圳数据显示，劳动者胜诉率高达82%
