怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准
《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司违法辞退怀孕员工，需要按照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的2倍。
来说，经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。赔偿金则为这个数额的2倍。工作3年的员工被违法辞退，应获得3个月工资×2=6个月工资的赔偿。
怀孕被辞退打工人必知的5件事
最近收到很多准妈妈的咨询：公司知道我怀孕后，找理由把我辞退了怎么办？作为处理过200+劳动纠纷案的律师，我了这些实战经验：
第一，任何理由辞退孕妇都违法！哪怕是说公司经营困难、岗位调整，甚至是说你绩效考核不达标。只要辞退时你处于孕期，公司就违法！
第二，赔偿金比你想象的多。除了2倍经济补偿金，还可以主张：未发的孕期工资、生育医疗费、产假工资差额。曾有案例员工最终拿到18个月工资的赔偿。
第三，证据收集要快狠准。马上保存劳动合同、工资流水、孕检证明、辞退通知书/录音。有个姑娘被口头辞退后，用手机录下人事谈话，成为胜诉关键证据。
手把手教你维权四步走
第一步：拒绝签字！收到解除通知时，当场明确表示不同意，千万别签任何离职文件。
第二步：书面要求复工。通过EMS邮寄《要求继续履行劳动合同通知书》，记得保留寄送凭证。
第三步：申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据清单、身份证复印件等材料，到当地劳动仲裁委立案。
第四步：应对公司反扑。有些公司会突然打钱到工资卡，辩称是协商解除。切记不要动用这笔钱，立即向仲裁委说明情况。
常见问题解答
1. 怀孕期间被降薪能索赔吗？
完全可以！《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因怀孕降低工资。若被降薪，除补足差额外，还可以主张25%的经济补偿金。
2. 试用期怀孕能被辞退吗？
关键看辞退理由。公司能证明你不符合录用条件（有书面考核标准且你确实未达标），可以合法解除。但仅以怀孕为由辞退，仍然违法。
3. 公司要求协商离职怎么办？
记住三不原则：不主动提离职、不签协议、不拿补偿金。有案例显示，员工签了协商协议后，法院仍认定协议无效，最终判公司赔偿12万元。
