辞退赔偿金计算公式
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不得高于当地社平工资3倍。
手把手教你算清赔偿金
举个真实的例子：小王在公司干了3年7个月，月薪8000元，被合法辞退能拿多少赔偿？套用公式就是3.5个月工资。要是公司违法解除，直接翻倍变成7个月工资！不过要小王月薪是当地社平工资的4倍（社平工资7000），那计算基数只能按7000×3=21000元封顶。
特殊情况要特别：劳动合同到期不续签也能拿补偿金！工作5年的老员工突然被通知不续签，照样能拿5个月工资的补偿。要是公司耍赖说你自己辞职吧，千万要顶住压力，这种情况完全可以主张赔偿。
这些坑千万别踩
很多公司会玩文字游戏，把基本工资压得很低，说奖金、补贴不算数。记住法律明确规定应包含所有货币性收入！还有个常见套路是威胁要写进离职证明，这时候要硬气点——法律明文禁止在离职证明写负面评价。
最近遇到个案例：程序员小李月薪3万，被辞退时公司只按1万基数计算。结果申请劳动仲裁后，仲裁委责令公司按实际收入补足了4.5万元差额。所以遇到公司耍花招，一定要保留工资条、银行流水等证据。
常见问题解答
工作1年2个月能拿多少赔偿？
按1.5个月计算。月薪1万的话，合法辞退拿1.5万，违法辞退直接翻倍到3万。要的是，试用期被辞退也有赔偿！只要不是员工严重违纪，公司都得按0.5个月工资支付补偿。
月薪包含年终奖吗？
必须包含！计算前12个月总收入时，要把到手的所有钱加起来除以12。包括年终奖、季度奖、加班费，甚至饭补、交通补贴都要算进去。但社保公积金个人部分不算哦。
高管月薪8万怎么算？
当地社平工资是1万，那计算基数封顶在3万。工作10年的总监，合法辞退最高拿3万×12个月=36万（因超过12年封顶年限）。要是违法解除，直接翻倍到72万，这可不是小数目！
协商解除能多要赔偿吗？
完全可以！法律规定的N+1是底线，不是上限。很多公司为快速解决愿意多支付。曾有位销售主管通过谈判拿到了2N的补偿。关键是要掌握好谈判技巧，必要时亮出证据清单。
赔偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资计税。北京社平工资12700元，3倍是38100元。赔偿金总额20万，38100×5=190500元免税，剩余9500元需要缴税。
