怀孕了被辞退赔偿标准
《劳动合同法》第42条和《妇女权益保障法》第27条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称三期）享有特殊保护，用人单位不得单方解除劳动合同。若违法辞退怀孕员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。来说：
1. 经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年按12年计算）
2. 违法解除赔偿金=经济补偿金×2
3. 另需支付三期工资至哺乳期满（部分地区支持）
4. 可主张未签劳动合同双倍工资差额等其他权益
这些赔偿细节你必须知道
前几天收到个咨询，王女士怀孕5个月被公司找借口辞退，人事还说给你N+1已经仁至义尽。气得我直接拍桌子——这哪是赔偿，根本是打发叫花子！今天就带大家扒开公司的套路，教你怎么算清楚这笔账。
举个真实案例：李姐在某公司工作3年，月薪1.2万，怀孕后被辞退。公司最开始只愿意给4个月工资（3+1）。我们介入后帮她争取到：
① 3×2=6个月违法解除赔偿（7.2万）
② 孕期+产假+哺乳期18个月工资（21.6万）
③ 年终奖、绩效工资等3.8万
总计拿到32.6万！比最初方案翻了8倍！
手把手教你维权四步走
第一步：收集证据别手软
马上备份考勤记录、工资条、孕检单据、辞退通知（录音/书面）。有个姐妹被辞退时，机智地打开手机录音，后来这份录音成了仲裁关键证据。
第二步：调解谈判要硬气
很多公司就是赌你怕麻烦。记得搬出《女职工劳动保护特别规定》，明确表示不接受N+1。有个客户用这招，公司当场把赔偿从3万提到9万。
第三步：仲裁申请别迟疑
劳动仲裁免费！从提交到开庭一般45天内。准备仲裁申请书、证据清单、身份证复印件就行。最近帮个95后姑娘立案，7天就收到开庭通知。
第四步：法院执行不妥协
遇到过公司拖着不给赔偿，申请强制执行后，直接从对公账户划款。有个案子上午申请执行，下午钱就到账了。
常见问题答疑
1. 试用期怀孕被辞退能索赔吗？
照样赔！某公司以试用期不符合条件辞退怀孕员工，结果被仲裁裁定赔偿8个月工资。关键看公司能否证明不符合录用条件，而怀孕绝对不能作为理由。
2. 公司不承认怀孕怎么办？
立即提供医院诊断证明。有个案例员工出示电子报告被质疑，我们申请调取医院原始记录，公司反而因作伪证被罚款。
3. 赔偿金要交税吗？
经济补偿金在当地职工年平均工资3倍以内免税。北京标准是127535元，超出部分才计税。但违法赔偿金全额计税，记得留出税款。
4. 自己提离职还能要赔偿吗？
千万别主动辞职！有孕妇被忽悠写离职申请，结果一分赔偿没拿到。除非公司出具书面解除通知，否则坚决不签任何文件。
