哺乳期被辞退怎么赔偿标准
《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若企业违法辞退哺乳期员工，需支付赔偿金=经济补偿金×2倍（即2N标准）。计算方式为：工作每满1年支付2个月工资（N为工作年限，月工资指离职前12个月平均工资）。哺乳期指婴儿出生至满1周岁期间，在此期间女职工享受特殊劳动保护。
哺乳期被辞退的完整赔偿方案
当哺乳期妈妈遭遇违法辞退时，可以主张以下4项权益：
1. 2N赔偿金：工作了3年，月薪1万，赔偿金=3×2×10000=6万元
2. 剩余哺乳期工资：按剩余哺乳期天数计算（至婴儿满1周岁为止）
3. 社保补缴：要求补缴在职期间欠缴的社会保险
4. 生育津贴差额：若产假工资低于实际工资标准可追讨
举个真实案例：王女士在上海某公司工作5年被辞退，当时哺乳期还剩3个月，月薪2万。最终获赔2×5×20000=20万赔偿金+3个月工资6万，总计26万元。
哺乳期被辞退维权全攻略
第一步：立即收集证据（劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录）
第二步：向公司发出《要求继续履行劳动合同通知书》（很多企业收到这个就会主动协商赔偿）
第三步：向当地劳动监察大队投诉（处理更快）
第四步：申请劳动仲裁（1年时效期）
特别提醒：不要签署任何自愿离职文件！曾有宝妈因签了个人原因离职导致无法索赔，损失十几万赔偿金。
企业常见套路与破解方法
套路1：公司经营困难需要裁员
破解：哺乳期员工属于不得裁减人员，可主张违法解除
套路2：调岗降薪逼你主动辞职
破解：书面拒绝调岗要求，继续原岗位打卡上班
套路3：协商给N+1补偿
破解：坚持主张2N赔偿，告知对方违法成本更高
常见问题解答
哺乳期被辞退能拿到多少赔偿？
计算公式：前12个月平均工资×工作年限×2倍。工作3年月均工资8000元，赔偿金=8000×3×2=4.8万元。另外还能主张哺乳期剩余天数的工资补偿。
哺乳期被辞退后还能要回工作吗？
可以要求恢复劳动关系！很多宝妈不知道这个权利。最高法司法解释，哺乳期女职工主张继续履行合同的，仲裁/法院应当支持。实际案例中，90%的企业宁愿支付赔偿也不愿恢复用工关系。
哺乳期遭遇变相辞退怎么办？
出现取消工位、删除考勤、停发工资等情况：①每天正常上班并录像取证 ②通过邮件/微信要求公司提供劳动条件 ③收集3次以上证据后，可以被迫解除劳动合同并要求赔偿。
