公司违约辞退赔偿标准
打工人最怕听到明天不用来上班了，尤其是当公司拿不出正当理由时。《劳动合同法》第47条、第48条，公司违约辞退员工必须支付赔偿金。标准可以为N、N+1、2N三种模式：经济补偿金（N）、代通知金（+1月工资）、违法解除赔偿金（2N）。工作了3年的员工被无故辞退，公司至少要赔3×月工资×2倍=6个月工资。
被炒鱿鱼别慌！手把手教你算清赔偿金
上个月刚处理完小张的案子特别典型。他在电商公司干了5年，某天突然收到HR通知说岗位取消，要求当天交接走人。这种情况明显属于违法解除，我们帮他争取到5×2=10个月工资的赔偿。这里要特别：赔偿基数不是基本工资！要把年终奖、补贴、加班费都算进去，但不超过当地平均工资3倍。
遇到过最离谱的公司，辞退孕妇只肯给半个月工资。结果劳动仲裁直接判赔孕期+哺乳期18个月工资，加上违法解除2N赔偿，公司倒贴了二十多万。所以千万别被HR说的行业惯例忽悠，法律才是硬道理。
5个高频问题 打工人必看
问题1：试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由！公司不能证明你不符合录用条件，照样要赔半个月工资。去年有个客户在试用期第29天被辞退，我们调取了他的绩效考核表，发现全部达标，成功拿到赔偿。
问题2：赔偿金要扣税吗？
经济补偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资计税。北京年平均工资是12万，3倍就是36万。你拿到40万赔偿，36万免税，剩下4万要交个税。
问题3：公司威胁不给离职证明怎么办？
这是典型的职场PUA！直接到劳动监察大队投诉，还可以主张造成求职损失的赔偿。之前有案例，员工因缺少离职证明错过offer，法院判公司赔偿3个月工资。
问题4：协商离职签字后还能反悔吗？
白纸黑字签了协议就很难了！所以签字前务必确认三件事：1.赔偿金额是否达到法定标准 2.是否有双方无争议等霸王条款 3.支付时间是否明确。建议最好让律师看过协议再签。
问题5：劳动仲裁会影响找新工作吗？
完全不用担心！仲裁记录不对外公开，新公司背调也查不到。反倒是有些公司看到员工懂法，反而会更规范用工。记住维权是法律赋予的权利，不该成为职业发展的绊脚石。
