违法辞退赔偿金怎么算
《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
被公司突然辞退？手把手教你算赔偿
上周我朋友小李突然被主管叫去谈话，说公司要优化结构，让他明天不用来上班了。小李当场懵了——这合法吗？能拿多少钱？今天就教你3步算清赔偿金：
第一步：确认是否违法辞退。公司必须拿出合法解除理由（严重违纪、不胜任工作等），否则就属于违法辞退。像小李这种没提前通知、没书面说明理由的情况，十有八九是违法的。
第二步：计算工作年限。小李在公司干了3年8个月，按4年算，经济补偿金基数就是4个月工资。
第三步：翻倍赔偿。因为是违法解除，经济补偿金4个月×2倍=8个月工资。公司连代通知金都没给（提前30天通知），还能再要1个月工资，合计最多能拿9个月工资！
这些坑千万别踩！赔偿金计算误区
误区1：基本工资才算数？错！月工资包括基本工资+绩效+奖金+补贴，年终奖要分摊到12个月计算。
误区2：试用期随便开除？天真！试用期辞退也要证明不符合录用条件，否则照样赔2N。
误区3：签了离职协议就完了？！协议里必须明确赔偿金额，否则被套路。
去年有个案例，王姐被辞退时签了双方无争议的协议，后来发现公司少赔了3万块，法院照样判公司补差额。所以签字前一定要核对清楚！
常见问题答疑
1. 工作半年被违法辞退能赔多少？
计算公式：0.5个月×2倍=1个月工资。是突然辞退没提前通知，还要加1个月代通知金，总共能拿2个月工资。
2. 公司没签劳动合同怎么算赔偿？
这种情况属于双重违法！除了违法辞退的2N赔偿，还能主张最多11个月的未签合同双倍工资差额。工作1年被辞退，最高能拿（2个月赔偿金+11个月工资差额）。
3. 赔偿金要交税吗？
税务总局规定，经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税。北京社平工资127535元，3倍就是382605元，只要赔偿金不超过这个数就不用交税。
4. 公司拖着不给钱怎么办？
建议三步走：①收集辞退证据（书面通知、聊天记录、录音等） ②向劳动监察大队投诉 ③申请劳动仲裁。仲裁时效是1年，超期可就麻烦了！
